Осенью вступает в силу Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 №540, которое меняет правила расчета среднего заработка. О том, какие изменения это принесет для граждан, разберемся с сотрудниками Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.
«Сегодня средний заработок используется для расчета гарантированных выплат сотрудникам в случае их нахождения в командировках, в ежегодных отпусках, отпусках по уходу за ребенком. При увольнении физическим лицам могут выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск или выходное пособие в случае сокращения с работы, – все эти начисления основаны на среднем заработке. Кроме того, средний заработок необходимо знать, чтобы рассчитать гражданину выплату по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью или по беременности и родам. Таким образом, изменения в порядке его расчета повлияют на отдельные компенсационные выплаты, не изменяя при этом размеры окладов и премий сотрудников», – отметила д.э.н., профессор Кафедры налогов и налогового администрирования Финансового университета Анна Витальевна Тихонова.
«Стоит начать с того, что сама формула расчета среднего заработка не поменялась. Чтобы его определить необходимо совокупный за 12 предшествующих месяцев доход работника разделить на 12 месяцев и на 29,3 дня (для расчета отпускных) или на 12 и на фактически отработанные в этот период дни (для прочих выплат). Основное изменение затрагивает суммы, которые включаются в совокупный доход. С сентября работодатели обязаны будут включать абсолютно все выплаты, которые являются частью системы оплаты труда. До этого времени, например, работодатели не включали в расчет среднего заработка фиксированные доплаты за стаж, профессиональное мастерство, классность. Это уменьшало размеры компенсаций для сотрудников. Таким образом, данная новация нацелена на справедливое соблюдение гарантий сотрудникам со стороны работодателей. Сразу оговорюсь, что различного рода социальные выплаты (материальные помощи, подарки, компенсации проезда, питания и т.п.) в расчет среднего заработка как не входили ранее, так и не будут входить сейчас, потому что они не связаны с оплатой за труд», – разъясняет доцент Кафедры налогов и налогового администрирования Финансового университета, к.э.н., Антон Евгеньевич Поляков.
«Второе изменение затрагивает только тех, кто попадает под увольнение с выплатой выходного пособия. Гражданину положено выходное пособие, когда его увольняют по независящим от него обстоятельствам, например, при сокращении штата, ликвидации компании и т.п. По старым правилам для того, чтобы получить сумму выходного пособия, необходимо было перемножить количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце после увольнения на средний дневной заработок. По новым правилам для расчета данного показателя используется среднее число рабочих дней в месяце (на 2025 год оно составляет 20,58 дня). Наверное, более понятно будет на конкретном примере. Допустим, некоторый сотрудник Петров попадает под сокращение 20 сентября 2025 года. Его средний дневной заработок составил 5 000 руб. Тогда по старым правилам он получит выходное пособие 5 000* 20 (рабочие и нерабочие праздничные дни с 21 сентября 2025 года по 20 октября 2025 года) = 100 000 руб., а по новым правилам 5 000 * 20,58 (среднее число рабочих дней в месяце) = 102 900 руб.», – дополнительно раскрывает Анна Тихонова.
