В эпоху, когда информация становится мгновенно доступной, а технологии развиваются со скоростью света, традиционное понимание ценности высшего образования претерпевает кардинальные изменения. Долгое время диплом вуза служил своеобразным «золотым ключом», открывающим двери в мир успешной карьеры. Однако сегодня все чаще звучит проблема, которую можно обозначить как «дипломная слепота»: работодатели, просматривая сотни резюме, сталкиваются с тем, что наличие документа о высшем образовании далеко не всегда гарантирует наличие у соискателя реальных, практических навыков, необходимых для выполнения конкретной работы. Более того, наблюдается феномен «дипломной инфляции», когда для позиций, не требующих такого уровня образования, предъявляются завышенные квалификационные требования, что, в конечном итоге, обесценивает сам диплом.
Учебные программы, к сожалению, не всегда успевают за стремительным развитием отраслей и технологий. Знания, полученные студентом, могут устареть еще до момента получения им диплома. Это приводит к ситуации, когда выпускник, имея отличную оценку по предмету, может не владеть последними версиями программного обеспечения, актуальными методологиями или современными тенденциями в своей области.
Наряду с «жесткими» (hard skills), работодатели все больше ценят «мягкие» навыки (soft skills) – критическое мышление, креативность, коммуникабельность, адаптивность, умение работать в команде. Традиционные образовательные программы часто не уделяют должного внимания целенаправленному развитию этих компетенций, делая акцент на предметных знаниях. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации – один из первых высших учебных заведений, осознавших важность формирования мягких навыков не только у студентов в процессе обучения, но и у будущих абитуриентов, и в молодежной среде в целом, поэтому еще в 2019 г. Финуниверситетом был успешно реализован Региональный молодежный проект «Soft-Skills Форум» с целью информирования и формирования в молодежной среде гибких навыков по 4 сферам компетенций: социальным, интеллектуальным, волевым и лидерским, мотивируя молодежь к саморазвитию, самопознанию и совершенствованию.
Несомненно, для будущего специалиста в области финансов необходим «полный набор» мягких навыков, но в условиях цифровой трансформации и высокой неопределённости на финансовых рынках необходимо выделить ключевые навыки, среди которых особая роль принадлежит умениям аналитически и критически мыслить, логически рассуждать, работать с информацией и принимать взвешенные решения.
Финансовый университет не ограничивается отдельными курсами, а внедряет развитие «мягких навыков» в самую ткань образовательного процесса. Soft Skills Club — студенческое сообщество Финансового университета, занимающееся развитием мягких навыков у студентов через практические воркшопы, мастер-майнды и реализацию собственных проектов. Факультеты совместно с сообществом Soft Skills Club проводят мероприятия для стдунтов Финуниверситета 1 курса в рамках проекта «Onboarding», что стало отправной точкой для тех, кто хочет прокачать свои мягкие навыки (soft skills) и найти единомышленников.
«Onboarding» — это уникальный формат иммерсивной ролевой игры. Участники примеряют на себя различные профессиональные роли, сообща решают сложные задачи и погружаются в атмосферу творчества и сотрудничества.
Регулярно на территории Факультетов Финуниверситета проводятся фестивали на открытом воздухе, направленные на знакомство студентов с внеаудиторной жизнью, сплочение и укрепление командного духа, а также неформальное общение, образовательный, творческий и спортивный досуг, что позволяет участникам эмоционально заряжаться, участвуя при этом в соответствующих интерактивах, направленных на восстановление эмоционального состояния и физического здоровья обучающихся (мастер-классы, викторины, спортивные зоны и др.), развитие мягких навыков и навыков командообразования. Организаторами интерактивных зон проекта, как правило, выступают Спортивный и Хоккейный клубы, НСО Факультетов, ПК «Самоуправление без границ», Предпринимательский клуб, Киберхаб, Soft Skills Club.
Кроме того, на базе Учебно-научной лаборатории экспериментальной психологии регулярно проводятся мастер-классы приглашенных специалистов. Так, в марте 2025 года ведущий менеджер по продажам отдела развития и инноваций ООО «3Д Инновации», Шангин Владислав Леонидович продемонстрировал широкие возможности ПО Varwin для обучения студентов, развития «твердых» и «мягких» навыков, работы с фобиями, проведения психологических экспериментов. Показан опыт работы с обеспечением других высших учебных заведений разных направлений обучения, проиллюстрирована на живых примерах основная механика работы с ПО Varwin. Итогом мастер-классов стало написанное под руководством специалиста мини-приложение, демонстрирующее отправление ракеты в космос.
Таким образом, подход Финансового университета при Правительстве РФ к развитию «мягких навыков» можно охарактеризовать как интегрированный и многоуровневый. По мнению доцента Кафедры английского языка и профессиональной коммуникации Ирины Николаевны Карапетовой, «Финансовый университет при Правительстве РФ стремится не просто дать студентам диплом, но и подготовить их к реальной жизни и профессиональной деятельности». Развитие «мягких навыков» является неотъемлемой частью этой стратегии. Выпускники Финуниверситета, обладающие сильной профессиональной базой и развитыми «мягкими навыками», имеют все шансы стать востребованными, успешными и конкурентоспособными специалистами на российском и международном рынках труда. Они готовы не только к решению аналитических задач, но и к эффективному взаимодействию, лидерству и постоянному развитию в динамичной финансовой сфере.
