Вы устроились на новую работу, но уже в первые дни поняли – это не ваше. В период испытательного срока можно быстро уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня. Но какие это дни – календарные или рабочие? Ошибка в расчетах может затянуть увольнение или даже привести к конфликту с работодателем. Роструд дает четкий ответ, а ведущие эксперты в трудовом праве объясняют, как защитить свои права. Читайте подробный разбор с комментариями декана Юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской федерации Гульнары Флюровны
Гульнара Флюровна, декан Юридического факультета Финансового университета, подтверждает позицию Роструда:
*«В ст. 71 ТК РФ законодатель сознательно не уточняет характер дней, что означает применение общего правила ст. 14 ТК РФ – исчисление сроков в календарных днях. Это гарантия защиты прав работника: он может быстро уволиться, не затягивая процесс из-за выходных или праздников. Работодатель не вправе настаивать на рабочих днях – это прямое нарушение Трудового кодекса» *.
Рекомендации работнику от эксперта:
1. Подавайте заявление заранее
Указывайте точную дату увольнения, отсчитав ровно 3 календарных дня. Например, если подали заявление в пятницу, последний день работы – понедельник.
2. Фиксируйте факт уведомления
Передавайте заявление под подпись на втором экземпляре или отправляйте заказным письмом с уведомлением. Это защитит от споров о несоблюдении срока.
3. Не соглашайтесь на «добровольные» отсрочки
Если работодатель требует отработать дольше (например, неделю), напомните о ст. 71 ТК РФ. Задержка увольнения – основание для жалобы в трудовую инспекцию.
4. Проверьте расчеты при увольнении
Зарплата и компенсации должны быть выплачены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
5. Что делать, если работодатель нарушает ваши права?
Обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) через: Онлайн инспекция.рф Проверка инициируется в течение 30 дней.
Подайте иск в суд – если задержали трудовую книжку или не выплатили деньги.
Таким образом: «Испытательный срок – это время не только для работодателя, но и для сотрудника. Зная свои права, вы избежите необоснованных задержек и сможете уволиться без стресса», – резюмирует Гульнара Ручкина.
Ручкина Г.Ф.,
д.ю.н., декан Юридического факультета
Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
