«Выдающиеся личности формируются не посредством красивых речей, а собственным трудом и его результатами», – сказал великий Альберт Эйнштейн.
Почти две трети работающих россиян заинтересованы в том, чтобы руководство признавало их профессиональные достижения, которые базируются на «жестких» навыках (hard skills). Об этом свидетельствует опрос, проведенный сервисом по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob в мае 2025г. Людям всегда приятно, когда их труд ценят, отмечают участие в усилиях по достижению целей компании. Интересно отметить, что женщинам важнее, чем мужчинам, что их вклад в работу оценивают публично, поощряют и стимулируют дальнейшее профессиональное развитие.
Признание профессиональных навыков сотрудников в бизнесе или некоммерческих организациях может носить линейно-синергетический характер, объединяя как нематериальные поощрения, так и потенциальную выгоду в будущем. К категории нематериальных поощрений относятся почетные грамоты и благодарность с занесением в личное дело от администрации организации, звание «Лучший сотрудник / наставник» и т.д. Подчиненным приятно получать эти знаки внимания от своих руководителей, поскольку часто к ним прилагаются ежемесячные выплаты (как элемент эффективного контракта) или разовая денежная премия. Определенное количество почетных грамот, которыми был награжден сотрудник организации, может служить основанием для получения знаков отличия в отрасли/индустрии, как, например, Почетная грамота министерства, нагрудный знак «Заслуженный деятель/учитель…» и т. п. Именно награды, отличия, медали за многолетний добросовестный труд со стороны ведомства или министерства являются основанием для присвоения звания «Ветеран труда», согласно требованиям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Это звание впервые стали присваивать в 1995г., и на протяжении десятилетий его присуждали практически всем, кто уходил на пенсию с соответствующим стажем работы за плечами. В настоящее время ситуация несколько изменилась, и человеку необходимо представить не только доказательство длительного трудоустройства, но и пакет документов, которые подтверждают его достижения в его профессиональной среде. Звание «Ветеран труда» может быть федеральным и региональным, но оно обеспечивает предпенсионеру или пенсионеру дополнительные льготы. Например, данное звание дает право на бесплатный проезд в общественном транспорте, 50% скидку на оплату коммунальных платежей, ежемесячную прибавку к страховой части пенсии, компенсацию на некоторые виды медицинских услуг и т.д. «Ветеран труда» как вид стимулирования профессиональных достижений особенно актуален сейчас, когда местные органы власти Москвы отменили финансирование программы «Предпенсионер», а стоимость проезда в общественном транспорте постоянно увеличивается.
Звание «Ветеран труда» может принести ощутимую пользу, если после выхода на пенсию человек хочет продолжать работать. Начальники HR-отделов стали охотнее нанимать пенсионеров на работу, на это есть как экономические, так и социально-демографические причины. При прочих равных, руководители подразделений в ходе отбора на вакантные должности отдают предпочтение людям, которые уже доказали свою профессиональную состоятельность. Как отмечает Е.П. Звягинцева, доцент Финансового университета при Правительстве РФ, «Звание «Ветеран труда» – не просто удостоверение о праве на льготы, это подтверждение эффективной работы в прошлом и добросовестного выполнения своих обязанностей. На подобных сотрудников можно полагаться, они способны приносить пользу компании даже после официального ухода на пенсию».
Таким образом, стратегическое признание достижений сотрудника – это не просто инструмент мотивации, а долгосрочная инвестиция. Она трансформирует нематериальные заслуги в конкретные материальные преимущества как для самого работника (в виде льгот, которые обеспечивает статус «Ветеран труда»), так и для компании, которая получает лояльного, опытного специалиста на долгие годы, где подобный синергетический эффект приносит всем ощутимую пользу.
