В условиях глобализации рынка труда многие российские компании привлекают высококвалифицированных иностранных специалистов из дружественных стран. Однако при оформлении трудовых отношений с ними возникает вопрос: допустимо ли указывать зарплату в иностранной валюте (например, в евро), но выплачивать ее в рублях по курсу ЦБ РФ?
А можно ли предусмотреть компенсацию при резком изменении курса валют? Разъяснения дает Гульнара Флюровна Ручкина, декан Юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской федерации
Что говорит закон?
Минтруд и Роструд четко придерживаются позиции что: «Установление в трудовом договоре зарплаты в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, противоречит ТК РФ» (письма Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1, от 24.06.2009 № 1810-6-1 и др.).
А что с компенсацией при резком изменении курса?
Некоторые компании хотят защитить иностранных сотрудников от валютных рисков и прописывают в договоре доплату при значительном падении рубля. Например:
«Если курс евро к рублю (по ЦБ РФ) вырастет более чем на 10% за квартал, работодатель выплачивает компенсацию в размере _% от оклада».
Законодательство не запрещает такие условия, если они не заменяют фиксированную зарплату, а являются дополнительной гарантией. Однако важно соблюдать баланс:
* Доплата не должна быть частью обязательного оклада – иначе это может быть расценено как «зарплата в валюте».
* Условие должно быть четко прописано (например, «ежемесячная премия за валютные риски» или «компенсационная выплата»).
Рекомендации работодателям
1. Указывайте зарплату в рублях, даже если она привязана к курсу. Например:
Ø «Оклад составляет 300 000 рублей, что эквивалентно 3 000 евро по курсу ЦБ РФ на дату подписания договора».
Ø Но в разделе оплаты труда должна быть твердая сумма в рублях.
2. Доплаты за валютные риски оформляйте как отдельное соглашение или положение о премировании.
3. Проверяйте актуальные разъяснения Минтруда и судебную практику – позиции регуляторов могут меняться.
Также следует обратить внимание на пункты 26 и 27 статьи 9 закона № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», которые разрешают платить в валюте следующим категориям граждан:
1. Резидентам Российской Федерации, работающим за границей
Ø Если сотрудник является налоговым резидентом России, но выполняет трудовые обязанности за пределами страны для российской компании.
2. Сотрудникам дипмиссий и госорганов за рубежом
➢ Работникам посольств, консульств, постоянных представительств при международных организациях.
➢ Сотрудникам представительств федеральных органов власти за границей.
3. Специалистам, направленным для технического содействия
➢ Лицам, командированным за рубеж по решению госорганов для выполнения служебных задач.
При этом:
Ø Выплата в валюте возможна только при наличии трудового договора с российским юрлицом.
Ø Для обычных работников в России (независимо от гражданства) зарплата по-прежнему выплачивается только в рублях.
Несмотря на исключения в 173-ФЗ, ст. 131 ТК РФ сохраняет общее правило:
«Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (рублях)».
Таким образом прямое указание зарплаты в евро или долларах в трудовом договоре рискованно – это может привести к претензиям со стороны контролирующих органов. Однако гибкие формулировки и дополнительные гарантии для иностранных специалистов допустимы, если они не нарушают требования ТК Российской Федерации.
Ручкина Г.Ф.,
д.ю.н., декан Юридического факультета
Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
