Летние каникулы традиционно становятся периодом активного трудоустройства несовершеннолетних. Для подростков это возможность получить первый профессиональный опыт, приобрести практические навыки и познакомиться с основами трудовых отношений. Для работодателей — возможность привлечь временный персонал и сформировать кадровый резерв. По данным Минтруда России, в 2025 году при содействии службы занятости были трудоустроены более 630 тыс. подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Дополнительные возможности для временной занятости предоставляет и государственная платформа «Работа России», на которой работодатели ежегодно размещают тысячи вакансий для несовершеннолетних.
С учетом растущего интереса молодежи к трудовой деятельности Минтруд России актуализировал Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (Письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486).
Одним из ключевых изменений стал акцент на индивидуальном подходе к организации труда подростков. Если ранее основное внимание уделялось соблюдению возрастных ограничений и требований охраны труда, то теперь работодателям рекомендуется учитывать не только интересы несовершеннолетнего работника, но и его индивидуальные психофизические возможности. Для подростков с инвалидностью подбор видов работ должен осуществляться с учетом индивидуальной программы реабилитации и абилитации, а также рекомендаций по оснащению рабочих мест.
Как и ранее, организация временной занятости несовершеннолетних предполагает три этапа: организационный, основной и итоговый. Вместе с тем в обновленных рекомендациях отдельно подчеркивается необходимость профилактики гиподинамии на каждом из этапов работы. Такой подход отражает современные требования к сохранению здоровья подростков и предупреждению факторов, негативно влияющих на физическое развитие.
Особое внимание Минтруд уделил вопросам психологической безопасности. Если работа предполагает постоянное взаимодействие с людьми — например, в качестве промоутера, консультанта, администратора или оператора контактного центра, — работодателям рекомендуется проводить специальные инструктажи по вопросам психологической безопасности и поведения в конфликтных ситуациях. Фактически речь идет о расширении традиционного понимания охраны труда, которое теперь включает не только физическую, но и психологическую защиту несовершеннолетнего работника.
При этом базовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, остаются неизменными. В соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников младше 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме того, статья 265 ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к деятельности, способной причинить вред их здоровью или нравственному развитию.
Отдельный блок рекомендаций посвящен вопросам предоставления отпусков. Минтруд напоминает, что в соответствии со статьей 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время. При этом работодатель не вправе отзывать подростка из отпуска или переносить неиспользованную часть отпуска на следующий рабочий год.
Практическую значимость документа повышают приложения, содержащие перечень рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних, включающий около 90 наименований, а также примеры должностных инструкций. Это позволяет работодателям использовать единые подходы к организации временной занятости и снижать риски нарушения трудового законодательства.
По мнению Мощенко Оксаны Викторовны, к.э.н., доцента кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, обновленные рекомендации Минтруда России демонстрируют переход от формального соблюдения возрастных ограничений к комплексному подходу, ориентированному на здоровье, безопасность и профессиональную адаптацию подростков. В условиях растущей популярности временной занятости несовершеннолетних такой подход способствует формированию безопасной и эффективной среды для первого трудового опыта молодых граждан.
