Рынок дополнительного профессионального образования в России растёт на протяжении пяти лет подряд. По данным аналитической компании BusinessStat, опубликованным в марте 2025 года, объём рынка ДПО в 2024 году достиг 168,1 миллиарда рублей, что на 15,4% больше, чем годом ранее. Число обучающихся за период с 2020 по 2024 год увеличилось на 28% и составило 8,5 миллиона человек. Параллельно развивается онлайн-сегмент: по оценке ГидМаркет, объём рынка онлайн-школ ДПО в 2024 году составил 52 миллиарда рублей, рост на 19,6% к предыдущему году.
За этими данными стоит более глубокое изменение. Дополнительное профессиональное образование перестаёт восприниматься как вынужденная мера или разовое событие в карьере и всё последовательнее становится осознанной частью профессионального маршрута.
По оценке доцента, заместителя заведующего кафедрой гуманитарных наук по научной работе факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Марины Николаевны Свинцовой, переход ДПО из статуса «необязательного» в статус «профессиональной нормы» отражает принципиальный сдвиг в восприятии карьеры. Модель «получил образование один раз — работаешь всю жизнь» постепенно утрачивает актуальность, в том числе потому, что всё больше людей начинают воспринимать непрерывное обучение как реальное конкурентное преимущество.
Мотивация, которая приводит людей на программы ДПО, разнообразнее, чем принято думать. Рост числа обучающихся среднего и старшего возраста связан прежде всего с тем, что накопленная база знаний требует обновления в условиях технологических перемен. По данным исследования «СберУниверситета», 62% российских работодателей предпочитают форматы обучения длительностью до трёх месяцев — концентрированные, прикладные и быстро конвертируемые в результат. Этот сигнал важен: бизнес перестаёт воспринимать обучение как длительный отрыв от работы и начинает встраивать его в производственный цикл как плановую операцию. В ИТ-сфере переквалификация через ДПО стала стандартной практикой для специалистов из смежных областей, что позволяет рынку труда компенсировать дефицит кадров без длительного ожидания выпускников базовых программ.
Государство усиливает своё участие в этом пространстве. С января 2025 года в России реализуется национальный проект «Кадры», одним из ключевых направлений которого служит устранение дефицита квалифицированных специалистов через поддержку программ переобучения и повышения квалификации. Государственные программы подготовки кадров для цифровой экономики и финансирование повышения квалификации специалистов в области искусственного интеллекта вошли в число факторов, обеспечивших рост рынка ДПО в предшествующие годы.
По оценке ассистента кафедры гуманитарных наук факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Ярослава Игоревича Климова, сочетание государственной поддержки и рыночного спроса создаёт для российского рынка ДПО редкое сочетание устойчивых попутных факторов. Вопрос уже не в том, будет ли рынок расти, а в том, как выстроить содержание программ так, чтобы их ценность была очевидна и измерима для самого обучающегося.
Формат обучения становится столь же значимым, как и его содержание. Онлайн-обучение снижает транспортные и временные издержки и открывает доступ к программам для жителей регионов, которые прежде не имели возможности учиться в ведущих российских вузов. Дистанционный формат перестаёт быть компромиссом и превращается в полноценный выбор. Именно доступность по географии, не сопровождающаяся снижением академического уровня, объясняет один из ключевых источников роста числа обучающихся за последние годы.
Роль университетов в этой системе остаётся центральной. На вузы приходится около 60% рынка ДПО. Именно они аккумулируют исследовательскую экспертизу, обеспечивают академическую верификацию программ и формируют долгосрочную репутацию на рынке образовательных услуг. Финансовый университет при Правительстве РФ входит в число ведущих поставщиков программ ДПО в области экономики, финансов и гуманитарных дисциплин, предоставляя слушателям доступ к экспертизе кафедр, непосредственно занятых изучением современных экономических и социальных процессов.
Рынок ДПО в России остаётся одним из немногих секторов, где демографические тенденции устойчиво работают в пользу роста. Увеличение доли людей среднего и старшего возраста в экономически активном населении расширяет аудиторию программ повышения квалификации: чем опытнее специалист, тем очевиднее для него разрыв между накопленными знаниями и быстро меняющимися требованиями рынка. Культура непрерывного обучения формируется постепенно, однако данные за пять лет свидетельствуют о том, что она уже сложилась как устойчивая норма поведения значительной части российских профессионалов.
