Что определяет производительность труда при удаленной работе?
Вопрос актуальный: удалённая работа стала одной из основных форм организации труда, изменяя место, время и способы выполнения сотрудниками своих задач.
В журнале «Psychology in Russia: State of the Art» вышла научная статья «Working from Home Across National Contexts: Demands, Resources, Engagement, and Productivity Among Italian and Russian Employees», написанная международным коллективом авторов: итальянскими учеными F. Toscano, S. Zappalà (University of Bologna, Bologna, Italy), заведующей кафедрой психологии и развития человеческого капитала М.В. Полевой и доцентом кафедры психологии и развития человеческого капитала Е.В. Камневой. Исследование проведено среди 493 сотрудников, работающих удаленно в Италии и России. По результатам проведенного исследования сделаны следующие выводы:
- отвлекающие факторы окружающей среды были связаны с более высоким уровнем стресса при удаленной работе и более низкой воспринимаемой производительностью труда;
- автономия в работе и самолидерство положительно коррелировали с вовлеченностью в удаленную работу, которая, в свою очередь, предсказывала более высокую производительность;
многогрупповой анализ показал, что общая картина взаимосвязей в целом была согласована в итальянской и российской выборках.
Результаты исследования используются в учебном процессе в рамках образовательной программы «Психология виртуальной среды и медиапространства».
