Комментарий доцента Департамента международного бизнеса Максима Казанина "Российской газете" об увольнении за четырехчасовой прогул

Единственным способом избежать увольнения за прогул является предоставление объяснительной с указание уважительных причин. "Если в течение двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт, и затем работник может быть уволен", - пояснили в минтруде. В то же время Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на работе, что дает работодателю определенную свободу самостоятельно решать, являются ли те или иные причины уважительными. Верховный Суд РФ признавал уважительными причинами прогула использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом (например, отпуска за свой счет при рождении ребенка); посещение врача при обострении хронического заболевания, подтвержденное медицинскими документами; уход за несовершеннолетним родственником, если этим не могли заниматься его родители и невозможность добраться до работы из-за погодных условий, рассказывает доцент департамента международного бизнеса Факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве РФ Максим Казанин.​

https://rg.ru/2023/11/04/mintrud-rabotnik-mozhet-byt-uvolen-za-chetyrehchasovoj-progul.html​