Специалист по управлению персоналом

Цель программы:

Приобретение профессиональных компетенций в сфере обеспечения комплексной защиты персональных данных сотрудников и клиентов в условиях интенсивного развития цифровой экономики; анализирует деловые процессы организации, выявляет угрозы, проводит оценки угроз, планирует и организует мероприятия по обеспечению безопасности персональных данных, разрабатывает необходимые документы.

Компетенции:

Слушатель, успешно прошедший обучение по программе повышения квалификации «Специалист по управлению персоналом», должен обладать следующими новыми компетенциями:

• уметь моделировать административные процессы и процедуры в сфере труда; 
• уметь проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры; 
• уметь организовывать работы на различных участках производства, организации, отрасли;
• уметь учитывать общие тенденции на рынке труда, в отдельной отрасли и конкретной профессии (должности, специальности); 
• уметь определять порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; 
• уметь использовать разные источники обеспечения организации кадрами; 
• уметь применять системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; 
• уметь применять способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры; 
• уметь выстраивать системы материального и нематериального стимулирования труда персонала применительно к специфике деятельности организации; 
• уметь управлять внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда;
• владеть современными формами, системами оплаты и учета производительности труда персонала; 
• владеть методами расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; 
• владеть нормами этики делового общения; 
• владеть технологиями и методами оценки личностных качеств и характеристик; - владеть методами нормирования труда; 
• владеть методами определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда; 
• владеть навыками ведения делопроизводства руководителя и специалиста службы управления персоналом;
• владеть современными информационными технологиями в сфере управления персоналом; 
• владеть инструментарием анализа рынка труда, мониторинга профессиональных склонностей и возможностей работников; 
• владеть навыками применения в работе с профессиональных стандартов и квалификационных справочников.

В результате освоения программы слушатели должны:

Знать: 

• законодательство трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Российской Федерации практику применения законодательства Российской Федерации;
• порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу и порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• основы документооборота и документационного обеспечения;
• основы проектирования организационных структур в контексте стратегии управления человеческими ресурсами организации.

Уметь: 

• проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;
• анализировать взаимоотношения в коллективе;
• определять порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• применять способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры;
• выстраивать системы материального и нематериального стимулирования труда персонала применительно к специфике деятельности организации;

Владеть: 

• навыками ведения делопроизводства руководителя и специалиста службы управления персоналом;
• методами оптимизации сотрудничества людей в организациях, повышения их активности и результативности в совместной деятельности; навыками управления организационными конфликтами;
• современными информационными технологиями в сфере управления персоналом.