Менеджмент организаций

Цель программы:

Развитие и совершенствование профессионального уровня слушателей в рамках имеющейся квалификации, которые на основе полученных знаний основе полученных знаний будут профессионально осуществлять управление организацией, оперативно, обоснованно и с минимальным риском принимать решения по различным вопросам ее деятельности в современных условиях.

Компетенции:

В результате освоения программы повышения квалификации «Менеджмент организации» слушатель должен:

Знать:

• социально-значимые проблемы и процессы управления;
• стандартные теоретические и эконометрические модели менеджмента;
• варианты управленческих решений и возможные социально-экономические последствия.

Уметь:

• уметь разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности организации, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования, анализировать и проектировать бизнес-процессы, а также работы;
• уметь разрабатывать системы стратегического, текущего и оперативного контроля, владеть принципами и современными методами управления операциями в различных сферах деятельности, применять их на практике, знать концепции, принципы и методы формирования систем управления качеством;
• уметь критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разрабатывать предложения по их совершенствованию;
• учитывать критерии социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий;
• уметь организовывать свое время, формировать рациональный образ жизни, проводить самоанализ и самоменеджмент.

Владеть:

• владеть знаниями, умениями и навыками в области управления проектами, умениями разрабатывать проекты, организовывать их выполнение (в том числе, на основе современных информационных технологий, сетевых методов и т.п.), оценивать результаты;
• владеть знаниями, умениями и навыками для эффективного управления человеческими ресурсами в организациях, осуществления планирования и организации кадровой работы, развития в себе лидерства, владение принципами и методами управления конфликтами, формирование организационной культуры и осуществление организационных изменений.