Российский рынок труда постепенно переходит к новой модели спроса на компетенции, в рамках которой работодатели всё реже ищут сотрудников с узким набором функций и всё чаще отдают предпочтение специалистам, способным работать на стыке нескольких ролей. Этот сдвиг не носит резкого характера, однако он системно меняет требования к кадрам, структуру вакансий и представления о карьерном развитии. Речь идёт не об исчезновении профессий в привычном смысле, а о трансформации их содержания и экономической логики использования человеческого капитала.
На протяжении длительного времени рынок труда был выстроен вокруг принципа функциональной специализации. Компании формировали иерархии ролей, каждая из которых отвечала за чётко очерченный участок работы. Такая модель была эффективна в условиях стабильного роста и относительно предсказуемых бизнес-процессов. Однако по мере усложнения экономической среды, роста неопределённости и ускорения изменений она начала терять эффективность. Содержание отдельных узких позиций всё чаще оказывается недостаточным для решения комплексных задач, с которыми сталкивается бизнес.
По мнению эксперта, кандидата экономических наук, доцента кафедры маркетинга Финансовый университет при Правительстве РФ Бондаренко Майи Павловны, «экономическая причина смещения спроса в сторону универсальных специалистов связана прежде всего с оптимизацией издержек. Для многих компаний, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, содержание большого числа узкопрофильных сотрудников становится финансово неоправданным. Вместо этого формируется запрос на специалистов, способных совмещать аналитические, операционные и коммуникационные функции. Такая модель позволяет гибко перераспределять нагрузку внутри команды без необходимости постоянного расширения штата».
Технологический фактор усиливает этот процесс. Автоматизация, цифровые платформы и инструменты на базе искусственного интеллекта берут на себя значительную часть рутинных операций — от обработки данных и подготовки отчётов до стандартных коммуникаций и контроля процессов. Это снижает потребность в профессиях, ориентированных исключительно на выполнение повторяющихся задач, и повышает ценность сотрудников, способных интерпретировать результаты, принимать решения и адаптировать инструменты под конкретный контекст.
Особенно заметны изменения в таких сферах, как маркетинг, аналитика, управление проектами, HR, финансы и IT. Там, где ранее существовали чётко разграниченные роли, сегодня всё чаще востребованы гибридные профили. Маркетолог должен понимать аналитику и экономику кампаний, аналитик — уметь доносить выводы до бизнеса, HR — разбираться в цифровых платформах и метриках эффективности, менеджер проектов — обладать базовыми техническими и финансовыми компетенциями. Узкие роли сохраняются, но всё чаще выводятся за пределы постоянного штата и используются в формате проектной или консалтинговой поддержки.
Происходящие изменения на рынке труда отражают не кризис профессиональной специализации, а её переосмысление. Эксперт подчёркивает, что работодатели всё чаще ищут специалистов с сильным базовым профилем, дополненным смежными компетенциями, позволяющими работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся задач.
«Универсальность становится экономическим ответом бизнеса на усложнение процессов и рост внешних рисков. Однако устойчивое положение на рынке труда получают не «универсалы без ядра», а специалисты, сочетающие широту навыков с глубиной в ключевой области. Именно такой баланс позволяет сохранять ценность для работодателей и адаптироваться к изменениям без потери профессиональной идентичности», - считает эксперт, старший преподаватель кафедры маркетинга Финансовый университет при Правительстве РФ Прохорова Ирина Геннадьевна.
В более широком контексте этот тренд отражает структурный сдвиг в экономике, где ценность труда всё чаще определяется не набором формальных функций, а способностью создавать результат в сложных системах. Для системы образования и корпоративного обучения это означает необходимость перехода от подготовки «под профессию» к развитию универсальных когнитивных и прикладных навыков — критического мышления, работы с данными, коммуникации и управления изменениями.
Таким образом, рост спроса на «универсальных» специалистов свидетельствует не об исчезновении профессий, а о трансформации самой логики занятости. Рынок труда постепенно отходит от жёстких функциональных рамок и переходит к более гибкой модели, в которой ценность специалиста определяется его способностью работать на стыке дисциплин и адаптироваться к меняющимся условиям экономической среды.
