В современном мире, где границы становятся все более условными, а бизнес – поистине глобальным, владение иностранным языком перестало быть просто приятным бонусом. Сегодня это уже не роскошь, а необходимость, причём не только для международных корпораций, но и для компаний, ориентированных на внутренний рынок. Говорить на “языке бизнеса” – значит не просто понимать иностранную речь, но и использовать её как мощный инструмент для роста, развития и получения неоспоримого конкурентного преимущества.
Цена незнания сегодня – это упущенные возможности и потерянные контракты. Представьте ситуацию: ваша компания разработала инновационный продукт, который готов покорить мир. Вы нашли потенциальных инвесторов из-за рубежа, они заинтересованы, готовы приехать на переговоры. Но вдруг выясняется, что ключевой менеджер, который должен проводить презентацию, владеет английским на уровне “London is the capital of Great Britain”. Потенциальные партнёры, столкнувшись с таким “языковым барьером”, скорее всего, вежливо улыбнутся и найдут компанию, которая говорит с ними на одном языке. И таких примеров – десятки, если не сотни, в день. Потерянные контракты, упущенные инвестиции, недоступность передовых зарубежных технологий и знаний, сложности в установлении партнерских отношений – все это может стать следствием языкового пробела. Сегодня в условиях жёсткой конкуренции даже малейшее промедление или непонимание может стоить компании места на рынке.
Не только английский: какие языки востребованы сегодня?
Конечно, английский язык остаётся lingua franca современного бизнеса. Он открывает двери практически в любую точку мира, обеспечивает доступ к огромному объёму информации и является стандартом для большинства международных коммуникаций. Однако, в зависимости от специфики бизнеса и целевых рынков, другие языки могут стать не менее, а порой и более ценными:
Китайский: С учётом стремительного роста китайской экономики и её влияния на мировые рынки, улучшением отношений между нашей страной и Китаем и увеличением числа совместных проектов с поднебесной знание мандаринского диалекта становится весомым активом для компаний, работающих с азиатским регионом.
Испанский: Широкое распространение испанского языка в Латинской Америке и Испании делает его актуальным для компаний, нацеленных на экспансию в эти регионы.
Несмотря на доминирование английского, французский и немецкий языки по-прежнему играют важную роль в международных организациях, дипломатии и бизнесе.
Как развивать языковые компетенции в компании: стратегия успеха
Развитие языковых компетенций сотрудников – это не просто расходы на курсы, а стратегическая инвестиция в будущее компании. Кандидат педагогических наук, доцент Кафедры английского языка и профессиональной коммуникации Финансового университета при Правительстве РФ Соколова Н.И. рекомендует использовать 6 подходов, которые доказали свою эффективность:
1. Корпоративные языковые программы: Организация курсов английского (или других востребованных языков) непосредственно в офисе. Преподаватели-носители языка или опытные методисты могут адаптировать программу под нужды компании и её сотрудников.
2. Онлайн-платформы и приложения: Использование современных образовательных платформ (Skyeng, Duolingo for Business, Babbel и др.) позволяет сотрудникам учиться в удобное для них время и темпе, а компаниям – отслеживать прогресс.
3. Языковые клубы и разговорная практика: Создание неформальной среды для общения на иностранном языке. Это могут быть еженедельные встречи, где сотрудники практикуют разговорную речь, обсуждают профессиональные темы или просто общаются на интересные им темы.
4. Включение языковых требований в процесс найма: При найме на ключевые позиции, особенно те, которые предполагают взаимодействие с иностранными партнёрами, важно оценивать уровень владения иностранным языком.
5. Поддержка самостоятельного изучения: Предоставление доступа к профессиональной литературе, подкастам, вебинарам на иностранном языке.
6. Язык как часть корпоративной культуры. Внедрение языковых программ – это не только обучение, но и изменение корпоративной культуры. Когда компания демонстрирует, что владение иностранными языками ценится, это мотивирует сотрудников к развитию. Появление англоязычных материалов на внутреннем портале, проведение международных вебинаров, возможность стажировок за рубежом – все это создаёт среду, где язык становится естественной частью рабочего процесса.
В конечном итоге, инвестиции в языковое развитие сотрудников – это инвестиции в расширение горизонтов компании, в её способность конкурировать на глобальном рынке и в уверенное будущее. Говорите на языке бизнеса, и бизнес заговорит с вами на понятном ему языке успеха.
