11 декабря 2023 года доцент Департамента логистики Денис Жильцов дал комментарий изданию "Российская газета"
на тему положения работников 50+.
Сегодня компании в корне пересмотрели свое отношение к персоналу 50+ и видят в таких специалистах массу плюсов. Времена, когда сотрудников старшего возраста считали балластом и старались выпроводить на пенсию, прошли. Так, согласно опросу, проведенному hh.ru, сотрудники пенсионного возраста есть у 59 процентов российских компаний, предпенсионного возраста - у 57 процентов. Большинство видят в этом одни преимущества.
Эксперты отмечают, что кандидаты 50+ более надежны, не склонны к постоянной смене места работы. "Для сотрудников старшего возраста важно постоянство, верность бренду работодателя, а также умеренный аппетит в оплате труда, - отмечает доцент департамента логистики Финансового университета при правительстве РФ Денис Жильцов. - У них уже выросли дети, нет обременений в виде кредитов и ипотек, а значит, они будут работать в одной компании, не занимаясь поиском подработки".
"Опыт образовательной деятельности в институте повышения квалификации Финуниверситета показал, что старшее поколение с удовольствием обучается, проявляет ответственность в учебе, дисциплину, - отмечает Денис Жильцов. - Сегодня старшее поколение социально активно, имеет стимул к самореализации. Им важно чувствовать свою причастность к большим трансформациям, которые сейчас происходят в нашей стране, ощущать свою полезность. Кроме того, не стоит забывать тот факт, что работа держит человека в тонусе и не дает ему потерять смысл жизни".
Представители компаний, в которых трудятся возрастные сотрудники, отмечают, что у таких специалистов нет проблем с мотивацией, они менее склонны к выгоранию, зато более заряжены на результат. Кроме того, в некоторых сферах, где важны опыт и экспертное мнение, например, в медицине, экономике, преподавании, люди склонны больше доверять именно возрастным специалистам.
