13 ноября 2025 года в Финансовом университете состоялась защита паспортов проектов кадрового резерва набора 2024 года. Также в рамках мероприятия ректор Финансового университета Станислав Прокофьев поздравил участников со стартом программы Управленческого кадрового резерва набора 2025 года.
Участниками кадрового резерва было представлено семь стратегических проектов, направленных на комплексное развитие университета и охватывающих такие ключевые направления, как разработка молодежной атрибутики, создание адаптивной обучающей системы на основе ИИ, разработка механизмов привлечения и удержания молодых специалистов, усиление роли филиалов в качестве центров консалтинга, формирование единой маркетинговой стратегии, создание системы научной коллаборации между филиалами и развитие высокотехнологичного агрегатора дополнительного образования.
Оценку проектов проводила экспертная комиссия Финансового университета в составе: ректора Станислава Прокофьева, проректора по научной работе Светланы Солянниковой, проректора по учебной и методической работе Екатерины Каменевой, проректора по дополнительному профессиональному образованию Елены Диденко, директора по персоналу Эдуарда Сухова и директора центра планирования и развития персонала Максима Шапошникова.
Открывая мероприятие, с приветственным словом выступил ректор Финансового университета Станислав Прокофьев. Он подчеркнул значимость подобных инициатив для достижения амбициозных целей университета и укрепления его позиций. «Мы ежегодно вовлекаем в проектную деятельность самых лучших и подготовленных специалистов, обладающих глубокими знаниями и целеустремленностью. Именно такие инициативы напрямую связаны со стратегией развития Финансового университета, достижением наших амбициозных целей и удержанием высоких позиций. Рейтинги безусловно важны, но они всего лишь зеркало наших реальных достижений. Главное то, как нас видят работодатели, наши партнеры, заказчики научной продукции, студенты и абитуриенты. И сегодняшнее мероприятие — это вклад в это важнейшее направление», — отметил Станислав Прокофьев.
Ректор напомнил о трехэтапной системе стратегической проектной деятельности университета, где защита проектов кадрового резерва является первым этапом — инициацией проектов развития внутренней жизни вуза. Он подчеркнул, что этот этап представляет собой своеобразный краудсорсинг, где участники самостоятельно выдвигают инициативы и берут на себя ответственность за их реализацию, что также позволяет оценить потенциал сотрудников и способствует их дальнейшему карьерному продвижению. Вторым этапом станет стратегическая сессия по цифровой трансформации, а завершит цикл общая стратегическая сессия, интегрирующая результаты предыдущих этапов для достижения целей Программы развития Финансового университета до 2030 года.
«Я уверен, что отбор и реализация проектов будут безусловно полезны университету, а вклад участников будет достойно оценен — как через призму карьерного продвижения в рамках кадрового резерва, так и через дополнительные опции, включая обучение и повышение квалификации. Именно в таком вузе, где рождаются идеи и находятся люди, готовые взять на себя ответственность за их воплощение, и заключается сила нашего общего будущего!», — заключил Станислав Прокофьев.
Мероприятие стало важным шагом в формировании повестки развития университета, определив конкретные инициативы для реализации. Защита проектов кадрового резерва продемонстрировала мощный инновационный потенциал сотрудников Финансового университета, готовый внести весомый вклад в достижение стратегических целей университета.
