«Привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работника — при определенных законом случаях, например, для предотвращения катастрофы или несчастных случаев, а также для выполнения работ при введении чрезвычайного или военного положения», — пояснил Пылин.
Эксперт отметил, что есть отдельные категории работников, которые могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни, что устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
«К ним относят творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других. Во всех остальных случаях работодатель должен получить письменное согласие работника и с учетом мнения профсоюза», — сказал Пылин.
В нерабочие праздничные дни также допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения (например, дежурные центры госуслуг «Мои документы»), а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
«Есть два способа оплаты работы в праздничные дни, по выбору работника — не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. При этом конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором», — заключил Пылин.
29 маяНовости Университета
