Комментарии доцента Департамента международного бизнеса Финуниверситета Андрея Куликова "Аргументам и фактам"

«К советской системе распределения кадров можно относиться по-разному, но с учётом всё более усложняющегося рынка труда и повышения требований к специалистам, игнорировать планировочную деятельность как минимум неразумно. При этом новая система распределения кадров в России потребует тонкой и длительной настройки с учётом национальной специфики», — сказал Андрей Куликов.

Историк сравнил два ярких примера трудовой мобильности — в СССР и КНР. «В Советском Союзе основной акцент делался на вертикальную мобильность: когда талантливую молодёжь из села и провинциальных городов „поднимали“ до руководящих должностей в центре. Яркий пример: Михаил Сергеевич Горбачёв, начинавший трудовой путь на машинно-тракторной станции в Ставропольском крае и окончивший его первым президентом СССР», — отметил эксперт.​​​