После того, как российский Центробанк сообщил о кадровом голоде в России, заместитель председателя Госдумы Александр Бабаков высказал мнение, что эту проблему в нашей стране необходимо решать с помощью повышения зарплат, путем доступного кредитования предприятий, производительности труда и снижения налоговой нагрузки.
«Нужны системные меры по резкому повышению производительности труда, радикальному наращиванию фондовооруженности производств и, соответственно, быстрому росту оплаты труда. Я бы сказал, назрела и перезрела „зарплатная революция“», — пояснил Александр Бабаков.
В свою очередь, в беседе со «Свободной Прессой» кандидат экономических наук, доцент Департамента международного бизнеса факультета международных экономических отношений Финансового университета при правительстве России Артем Пылин обратил внимание, что на фоне структурной трансформации российской экономики, которая происходит с 2022 года под влиянием западных санкций и их последствий, существенно меняется и рынок труда.
— В настоящее время ставится задача достижения технологического суверенитета России по наиболее важным отраслям экономики за счет политики импортозамещения. Для развития обрабатывающей промышленности требуется дополнительное привлечение квалифицированной рабочей силы, обладающей соответствующими навыками и компетенциями. Однако этому препятствуют некоторые структурные ограничения российской экономики, в частности дефицит рабочей силы.
Так, по оценкам экспертов, более половины российских компаний, действительно, сейчас испытывают дефицит сотрудников. При этом наблюдаемый в России рекордно низкий уровень безработицы в размере 3,0% ограничивает возможности привлечения ранее незанятой рабочей силы. В этой связи, работодатели, действительно, вынуждены повышать зарплаты для привлечения дополнительного количества квалифицированных работников.
«СП»: Возможно ли реальное повышение зарплат в нашей стране, учитывая, что бизнес, как правило, частный, а государство не может диктовать условия предпринимателям?
— Такие решения должны приниматься с учетом текущей ситуации в конкретной отрасли и имеющихся возможностей самого предприятия.
Так, например, связанные с ростом заработных плат издержки могли бы покрываться растущим объемом производства и продаж на внутреннем и внешнем рынках. При этом рост заработных плат будет стимулировать внутренний потребительский спрос, поддерживая устойчивость роста всей экономики.
Другим способом преодоления сложившегося дефицита рабочей силы может стать повышение производительности труда, в том числе, путем автоматизации и цифровизации промышленности, где сохраняется значительный потенциал.
Для этого бизнесу и государству необходимо наращивать инвестиции в основной капитал, которые по итогам первого полугодия текущего года уже выросли на 7,6%. Кроме того, цифровизация промышленности и внедрение новых технологий позволят снизить потребность в работниках.
«СП»: А есть ли у вас собственные рекомендации — как можно добиться роста зартплат? Как говорится, «если бы Михаилом Мишустиным был я»?
— Способом решения проблемы может стать привлечение трудовых мигрантов соответствующей квалификации.
В настоящее время значительная часть работающих в России внешних трудовых мигрантов приходится на Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан. Но вместе с этим, думаю, необходимо рассмотреть возможность привлечения на временной основе ограниченного количества мигрантов соответствующих специальностей из других дружественных государств — таких, как Сербия, Китай, Индия и Вьетнам.
