Версия для слабовидящих

Размер текста:

Цветовая схема:

Изображения:

Факторы вовлечения выпускников с высшим и средним профессиональным образованием в трудоустройство по специальности

Статус проекта: Выполнение

Наименование проекта: Факторы вовлечения выпускников с высшим и средним профессиональным образованием в трудоустройство по специальности

Основная проектная идея: в переходе от пассивного сопровождения выпускников (рассылка вакансий) к созданию экосистемы бесшовного перехода «Образование - Работа».

Основная цель выявить и систематизировать ключевые факторы (экономические, образовательные, психологические и институциональные), определяющие готовность и мотивацию выпускников СПО и ВПО к трудоустройству по специальности, и разработать комплекс рекомендаций по оптимизации взаимодействия образовательных организаций и работодателей. 

К задачам проекта относятся:

  • Провести сравнительный анализ мотивационных профилей выпускников ВПО (университетское образование) и СПО (колледжи/техникумы) — их ожиданий от карьеры, ценностей и барьеров.
  • Выявить причины «оттока» кадров из профильных специальностей (низкие зарплаты, устаревшие технологии в обучении, психологическая неготовность к ответственности).
  • Провести аудит соответствия образовательных программ (содержания дисциплин) актуальным требованиям ключевых работодателей региона/отрасли.
  • Разработать и апробировать методику оценки факторов вовлечения, разделив их на группы: индивидуальные (уровень soft skills, профессиональная уверенность, карьерные установки), образовательные (качество практик, наличие проектного обучения, связь с индустрией), экономические (уровень стартовой заработной платы, социальный пакет, перспективы роста), институциональны (качество работы центров карьеры, эффективность системы целевого обучения).
  • Определить степень влияния каждого фактора на итоговое решение выпускника о выборе места работы.
  • Сформулировать критерии эффективности взаимодействия «Вуз/Колледж — Работодатель» (доля трудоустроенных по специальности, индекс удовлетворенности работодателя качеством подготовки, индекс удержания выпускника на рабочем месте).

Срок реализации проекта: c 01.09.2026 по 01.12.2026
Количество открытых вакансий: 5
Срок завершения приема заявок: 31.08.2026

Информация о руководителе проекта:
 -

Выбрать дату

Выбрать дату

Выбрать год