Версия для слабовидящих

Размер текста:

Цветовая схема:

Изображения:

Менеджмент в производстве и цифровой экономике

Менеджмент в производстве и цифровой экономике

38.04.02 Менеджмент
Форма обучения
Заочная
Срок обучения
2 года 6 месяцев
Бюджетных мест
4
Платных мест
35

О программе

Образовательная программа направлена на подготовку специалистов нового поколения, способных успешно работать в условиях быстро меняющегося рынка и цифровой трансформации промышленности. Выпускники обладают востребованными на рынке труда компетенциями в области цифрового менеджмента, управления проектами, внедрения инноваций и диджитализации производства. Программа сочетает теоретические знания с практическим опытом, используя современные технологии и кейсы из реальной бизнес-практики.  

Программа отражает современные тенденции развития производства и цифровой экономики, включая искусственный интеллект, большие данные, Интернет вещей и другие передовые технологии. Программа объединяет знания из области менеджмента, производственных технологий, информационных технологий и цифровой экономики.

Выпускники магистерской программы «Менеджмент в производстве и цифровой экономике» востребованы на рынке труда в качестве менеджеров производственных подразделений, руководителей проектов по цифровизации, специалистов по внедрению инновационных технологий.

Карьера и работа

Кем Вы сможете работать?

  • Специалист по кадровой работе
  • HR-менеджер
  • Руководитель отдела кадров
  • Менеджер по персоналу
  • Руководитель отдела обучения и развития персонала
  • Конфликтолог​

В каких сферах?

  • в сфере управления занятостью и учета персонала;
  • в службах, специализирующихся управлением организационной культурой и конфликтами между сотрудниками;
  • в сфере обучения, мотивации и стимулирования персонала;
  • в организациях, которые специализируются на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
  • в сферах организации, нормирования и регламентации труда.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

Преимущества программы

Новая квалификация за 2,5 года

Освойте востребованную профессию без отрыва от работы

За 30 месяцев, уделяя всего 3 часа в день, выпускники получат актуальные знания и практические навыки. Обучение проходит в вечернее время, что позволяет совмещать его с работой и личной жизнью. Занятия проходят с 18:30-21:40, а нагрузка рассчитана на совмещение с профессиональной деятельностью.

Высокая востребованность

100% наших студентов трудоустраиваются в течение 3 месяцев.

Востребованность специалистов по управлению человеческими ресурсами объясняется их ключевой ролью в подборе, развитии и мотивации персонала, управлении производительностью, поддержании корпоративной культуры и соблюдении комплаенса. Магистратура направленности управление человеческими ресурсами фокусируется на подготовке высококвалифицированных специалистов в области HR, способных разрабатывать и реализовывать стратегии управления человеческими ресурсами, оптимизировать рабочие процессы и повышать эффективность труда на всех уровнях организации.

Знания и навыки выпускников

Студенты получают знания через интерактивные лекции, практические семинары, кейс-стади и реальные проекты в компаниях. Обучение включает изучение способов развития организации, корпоративной культуры, законодательства о труде, а также методов оценки и мотивации персонала.

Выпускники обладают глубокими знаниями в области организационного поведения, методов найма, обучения, оценки и развития персонала. Они умеют использовать современные HR-технологии для анализа данных и управления человеческими ресурсами.

Практическая подготовка

1728 часов практики - это в 3 раза больше, чем в других вузах.

Практическая подготовка включает применение современных технологий и HR-инструментов, таких как системы управления талантами, аналитика персонала, облачные решения и автоматизированные системы HR.

Повышение конкурентоспособности на рынке труда

Получение диплома магистра значительно повышает конкурентоспособность на рынке труда.

Степень магистра открывает двери к более высоким и ответственным должностям в сфере управления человеческими ресурсами, таким как HR-директор, руководитель отдела обучения и развития, HR-бизнес-партнер и т.д.

Возможность для научной деятельности

Обучение включает в себя возможность участия в научных исследованиях, что может пригодиться для дальнейшей карьеры в академической среде или для повышения квалификации.

Магистратура предоставляет возможность сосредоточиться на конкретной области знаний, углубленно изучить ее теоретические основы, методологию и последние достижения. Магистранты имеют возможность публиковать результаты своих исследований в научных журналах и сборниках конференций. Публикации являются важным показателем научной активности и повышают конкурентоспособность при трудоустройстве или поступлении в аспирантуру.

Навыки по окончании программы

  • анализировать внутренние и внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации, выбирать и обосновывать модели управления изменениями, моделирует текущее и будущее (желаемое) состояние организации;

  • анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами.

  • выбирать и обосновывать модели управления изменениями, моделировать текущее и будущее (желаемое) состояние организации.

анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами, использовать техники эффективных коммуникаций

В процессе обучения Вы изучите:

  • различные модели менеджмента в современном мире, возможности их использования в российских условиях
  • современные промышленные производства, используемые на современном этапе развития производительных сил общества технологиях, способах проектирования, виды используемого оборудования и способы разработки управленческих решений, направленных на его эффективную эксплуатацию.
  • автоматизированные системы управления операционной деятельностью, теоретические знания в области управления информационными системами и технологиями, а также управление информационными потоками между всеми хозяйственными подразделениями (бизнес-функциями) внутри предприятия и информационной поддержкой связей с другими предприятиями через бизнес-приложения.
  • технологическое предпринимательство, а также практические навыки выбора инновационной стратегии и использования методов управления инновационной деятельностью.
  • модели и инструменты анализа операционной деятельности организаций реального сектора экономики, методы оценки эффективности операционной деятельности.

Дисциплины программы

  • Количественные методы анализа и прогнозирования в менеджменте 

Принятие решений в условиях риска и неопределенности. Применение математических (количественных) методов, их классификация и общая характеристика. Имитация и случайные величины, проверка статистических гипотез. Законы распределения случайных величин. Имитационное моделирование с помощью метода Монте-Карло. Анализ и прогнозирование экономических процессов с использованием моделей множественной регрессии. Оценка параметров множественной регрессии методом наименьших квадратов. Интервальная оценка параметров модели множественной регрессии. Методы отбора факторов при построении множественной регрессии. Проблемы мультиколлинеарности, способы ее обнаружения и устранения. Использование показателей эластичности, бета- и дельта-коэффициентов для анализа экономических систем. Методы экспертных оценок.

  •  Современное промышленное производство: технологии, проектирование и оборудование

 Понятие и виды современных производств в отраслях промышленности. Уровни управления промышленным производством на современном этапе развития производительных сил общества. Понятия технологии. Особенности технологий, применяемых на промышленном производстве. Аддитивные технологии. Способы проектирования промышленного производства. Строительные нормы и правила. Проектные организации. Аппаратурное оформление технологических процессов. Виды оборудования и технические спецификации. Управление бизнес-процессами, связанными с приобретением, изготовлением, поставкой, монтажом, пуско-наладочными работами и промышленной эксплуатацией оборудования. Инжиниринг: понятие, условия применения и роль на современном промышленном производстве. Анализ эффективности использования активной части основных производственных фондов. Анализ эффективности технологий промышленного производства: ключевые факторы и система показателей. Методы проектного управления на современном промышленном производстве.


  •  Реинжиниринг и управление бизнес-процессами

 Структурный анализ экономических систем. Моделирование бизнеса. Способы разработки модели бизнеса. Модель существующего бизнеса. Формирование модели нового бизнеса. Инжиниринг и реинжиниринг предприятий, подходы и проблемы. Основные этапы реинжиниринга бизнес- процессов. Архитектура инжиниринга бизнеса. IDEF- технологии моделирования бизнес-процессов. Инструментальные средства для проведения реинжиниринга бизнеса.


  •  Управление закупками и цепями поставок

 Место, роль, принципы управления товарно-материальными запасами в деятельности организации. Понятийный и категориальный аппарат, принципы и правовые основы управления цепями поставок в России. TQM (всеобщее управление качеством); JIT «точно в срок»; LP (бережливое производство); VMI (управление запасами поставщиков); SCM «управление цепями поставок»; TBL (оптимизация всех стадий жизненного цикла по времени); VAD (каждая логистическая операция создает добавочную стоимость); системы ERP (интегрированное планирование ресурсов); CSRP (планирование ресурсов, синхронизированное с потребителем). Координация и межорганизационное взаимодействие в цепях поставок. Выбор источников закупок. Критерии эффективности закупок. Содержание и специфика управления запасами, классификация запасов, методы управления, элементы затрат на содержание запасов, модели управления запасами. Механизм влияния запасов на финансовые потоки и результаты деятельности организации. Матрица ABC-XYZ и ее использование при принятии решений о совершенствовании системы управления цепями поставок. Управление поставщиками, оптимизация объема поставок, пути снижения затрат на закупки, построение эффективной системы складского хозяйства, рациональная организация грузоперевозок. Развитие аутсорсинга при управлении цепями поставок: 2PL, 3PL, 4PL- провайдеры. Планирование и контроллинг цепей поставок.

 

  • Управление производственными операциями

 Понятие, сущность и задачи управления производственными операциями. Основные концепции управления производством, их развитие. Теоретические основы построения производственных систем. Классификация внутрипроизводственных процессов и операций, их характеристики. проектирование производственного потока. Требования к организации и управлению производственными процессами и операциями. Методы и модели организации и управления внутрипроизводственными процессами и операциями. Синхронное производство и теория ограничений. Планирование потребностей в материалах (MRP). Иерархическая схема планирования и управления компанией с точки зрения методологии ERP-MRPII. Философия бережливого производства. Стратегии управления производственными процессами и операциями. Базовые операционные (производственные) философии в применении к различным стратегиям спроса-предложения (производства).


  •  Операционный риск-менеджмент

 Введение в риск-менеджмент. Место и роль риск-менеджмента в организации. Природа риска, определение и классификация рисков. Место и роль риск-менеджмента в организации. Операционные риски: виды и классификация. Принципы и подходы к выявлению операционных рисков. Принципы и подходы к оценке операционных рисков. Стратегии управления рискам и принятие решений в условиях неопределенности и риска. Методы управления операционными рисками. Система мониторинга и контроля операционных рисков в организации.


Руководитель программы

Ведущие преподаватели

Документы

Карьера наших выпускников

Демидова Маргарита Юрьевна

Демидова Маргарита Юрьевна

Завершение обучения в магистратуре Финансового университета стало для меня важным этапом в профессиональном и личностном развитии. С уверенностью...

Карлов Александр Николаевич

Карлов Александр Николаевич

Обучение в магистратуре позволило мне значительно углубить свои знания по специальности, освоить новые методы и инструменты анализа, развить навыки...

Часто задаваемые вопросы

Предполагается ли возможность проживания магистранта в общежитии?

Нет, Липецкий филиал Финуниверситета общежития не имеет..

Дают ли отсрочку от армии?

Да, студенты СПО, бакалавариата и магистратуры очной формы получают отсрочку на период обучения.

Можно ли совмещать с работой?

Да, пары в Финансовом университете проходят в вечернее время с 18:30-21:40.

Нужно ли приносить оригинал диплома?

В соответствии с пунктом 26 Правил приема при поступлении на места по договорам об оказании платных образовательных услуг необходимо прикрепить копии документа об образовании. При поступлении на бюджет нужно предоставить оригинал диплома в установленные сроки.

Какой срок на оплату обучения?

В соответствии с Договором на оказание платных образовательных услуг по программе высшего образования обязательно должна быть произведена оплата путем перечисления безналичных денежных средств на счет университета в установленные сроки:

  • в течении 7 рабочих дней при поступлении на очную форму обучения;
  • до 15 сентября при поступлении на заочную форму обучения.

Я уже заканчивал магистратуру на платной основе (в Вашем/любом другом ВУЗе), могу ли я поступить в этот раз на бюджет в магистратуру?

Нет, если у Вас уже есть диплом данной ступени образования – Вы не можете претендовать на бюджетное место. В соответствии со статьей 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", гражданин имеет право на бесплатное высшее образование на конкурсной основе, только если образование данного уровня гражданин получает впервые. 

Что нужно для сдачи вступительных испытаний дистанционно?

При поступлении на места по договорам об оказании платных образовательных услуг лица, имеющие право сдавать вступительные испытания, могут сдавать их с использованием дистанционных технологий при условии идентификации поступающих при сдаче ими вступительных испытаний.

В личном кабинете поступающего, во вкладке экзамены вам предоставят логин и пароль для сдачи. Там же Вы увидите ссылку: переход в систему тестирования. Вам необходимо ознакомиться с Инструкцией по прохождению тестирования в Финансовом университете с использованием системы прокторинга. Для прохождения тестирования предварительно необходимы: наушники, микрофон, камера.

Подробнее по ссылке:

https://lipetsk.fa.ru/postupaushim/magistr/perech-vstup/

Можно ли подать документы очно?

Да, можно. В Липецке по адресу Приемной комиссии: 398050, г.Липецк, ул. Интернациональная, 12б​.

На сколько направлений и программ можно подать документы?

В соответствии с пунктом 20 Правил приема в федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» на обучение по образовательным программам высшего образования – программам магистратуры (далее – Правила приема) заявление можно подать не более чем на 10 программ подготовки.

Сколько баллов необходимо для участия в конкурсе на бюджет и для заключения договора?

Минимальное количество баллов, подтверждающее успешное прохождение каждого вступительного испытания - 20, как на бюджет, так и по договору. Соответственно, для заключения договора и участия в конкурсе на бюджет необходима минимальная сумма баллов – 40.

Какие организации могут заключать целевой договор?

В соответствии со статьей 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", целевой договор может быть заключен строго с определенными типами организаций:

  • Федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления;
  • Государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями;
  • Гос. корпорациями;
  • Гос. компаниями;
  • Организациями, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 ФЗ от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ "О промышленной политике в РФ";
  • Хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • АО, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении гос. корпорации;
  • Дочерними хозяйственными обществами организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7 части 1 статьи 71.1;
  • Организациями, которые созданы гос. корпорациями или переданы гос. корпорациям в соответствии с положениями ФЗ об указанных корпорациях;
  • Организациями, признанными сельскохозяйственными товаропроизводителями в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", по направлениям подготовки и специальностям сфер сельского
  • хозяйства и инженерии.

https://www.fa.ru/for-applicants/priyemka/celevoe-obuchenie/

Контакты

Социальные сети

Выбрать дату

Выбрать дату

Выбрать год