Организация: Технологии Доверия
Регион: г. Москва
Департамент, управление, отдел: Отдел управления финансовыми рисками (банковский сектор)
Требования:
- Высшее образование (финансы, экономика, математика, IT/информатика, менеджмент);
- Практический опыт в финансовом секторе или смежных ролях от 3 лет;
- Понимание принципов управления рисками, банковского баланса и регуляторных требований;
- Аналитическое мышление и структурированный подход к решению задач;
- Навыки работы с данными и аналитическими инструментами (Python / SQL / BI) — преимущество;
- Умение работать в команде и ясно формулировать выводы;
- Английский язык на уровне чтения профессиональной документации — преимущество.
Обязанности:
- Анализ и оценка текущих подходов к управлению финансовыми рисками и регуляторным капиталом;
- Участие в проектах перехода на оценку кредитного риска на основании внутренних рейтингов (ПВР / 845-П) и совершенствования методологии резервирования по МСФО 9;
- Работа с моделями оценки риска, подготовка данных, взаимодействие с командами разработки и валидации моделей;
- Аналитика рыночного и процентного риска, участие в стресс-тестировании и разработке планов управления рисками;
- Проекты по повышению качества данных для расчёта нормативов и управление данными в риск-процессах;
- Подготовка аналитических материалов, расчётных таблиц и визуализаций для внутренних и клиентских нужд;
- Обзор регуляторных требований и помощь в сопоставлении текущих процессов с ожиданиями регулятора;
- Участие в создании методических материалов и внутренних инструментов по управлению рисками.
Условия:
- Работа с лидерами финансового сектора, проекты с ТОП-банками и финансовыми организациями;
- Стремительное развитие экспертизы в области управления рисками и ключевых компетенций: hard-скиллы и soft-скиллы (навыки управления проектами, делегирования, ответственность за свой work-life balance, гибкость в коммуникациях с командой и клиентами, стрессоустойчивость, навыки деловых переговоров, развитие личного бренда);
- Корпоративное обучение и тренинги hard- и soft-скиллов, включая оплату внешних тренингов, а также тренинги и лекции по личностному развитию;
- Возможность заниматься задачами, которые вас развивают;
- Возможность проявлять инициативу и внедрять изменения на уровне команды и всей фирмы;
- Участие в неклиентских инициативах, если вас это вдохновляет: студенты, employer branding, программа BeWell и другие;
- Клубы по интересам: эко-клуб, шахматы, беговой клуб, конный клуб и другие. Вы можете стать создателем нового клуба!
- Поддержка и помощь наставника и команды;
- Возможность выбрать карьерного коуча внутри команды или внутри всего департамента финансового сектора;
- Работа в гибридном формате – удаленно и из офиса для поддержания связей и командного духа.