На Международном форуме «Робототехника, интеллект машин и механизмов», который проходил в Москве 5-6 февраля 2026 года, в рамках сессии «Кадры решают всё» проректор по ДПО Финансового университета Елена Диденко представила программу по преодолению кадрового дефицита в отрасли.
Цифры говорят сами за себя: рынку не хватает инженеров по автоматизации (43%), конструкторов (41%), программистов (31%), работников финансово-экономического профиля в робототехнике (80%). Однако проблема глубже, чем просто нехватка «рук». На предприятиях часто отсутствуют профильные отделы, а сотрудники тормозят изменения из-за страха перед новыми технологиями.
Новая модель подготовки: 4 шага к роботизации
Для системного решения этой задачи Елена Александровна предлагает изменить сам подход к обучению:
-
Формирование междисциплинарных команд: вместо обучения одиночных специалистов вуз готовит готовые «отряды внедрения» прямо на предприятиях. В них входят не только инженеры и технологи, но и экономисты, начальники цехов и топ-менеджмент. Это позволяет синхронизировать технические возможности с бизнес-целями.
-
Обучение без отрыва от производства: сотрудники получают комплексные компетенции и четкий алгоритм действий по реализации проектов в реальном времени, не покидая рабочих мест.
-
Финансовая поддержка и льготы: программы включают экспертную помощь в получении доступа к льготному финансированию проектов по роботизации, что критически важно для окупаемости внедрений.
-
Сопровождение «под ключ»: проекты не остаются на бумаге — их дальнейшая разработка и внедрение проходят при поддержке специалистов компаний Консорциума.
Готовые решения для бизнеса
В рамках форума прошла также секция «Производительность труда как стратегический потенциал роботизации». Дискуссия была сфокусирована на практических и стратегических аспектах применения робототехнических решений, которые уже сегодня формируют экономическую устойчивость предприятий и задают вектор их технологического развития. Один из спикеров секции, Аскар Кайратович Алимжанов, руководитель Дирекции продвижения ЦТ ПАО ИнтерРАО, рассказал об успешном опыте обучения сотрудников ИнтерРАО в Финансовом университете при Правительстве РФ по программе «Робототехнические комплексы в энергетике». Результатом обучения стала разработка 50-ти проектов по роботизации и внедрению ИИ в бизнес-процессы. Итогом сессии стало общее понимание того, что роботизация становится стратегическим инструментом роста производительности труда. Успех внедрения напрямую зависит от системного подхода — сочетания экономического расчета, кадровой политики, технологической готовности и выверенных мер поддержки. Все эти составляющие успеха являются предметом изучения в программе профессиональной переподготовки «Специалист по роботизации производств».
