Центр планирования и развития персонала

Порядок организации и реализации наставничества


- подача заявок наставниками и преемниками на участие в программе наставничества;

- анализ и систематизация заявок;

- проведение ознакомительных встреч с участием наставников, преемников и работников Финуниверситета, обеспечивающих координацию программы наставничества;

- установление сроков взаимодействия наставников и преемников (от 1 месяца до 1 года);

- назначение и закрепление наставников за преемниками


- кураторство и обучение на рабочем месте/по траектории профессионального развития;

- моделирование и анализ ситуаций;

- стажировка;

- корректировка деятел​ьности преемника по результатам экспертной оценки его работы;

- «метод тени» ;

- работа ​наставника и преемника (совместная) над проектами и др.​


- формирование обеими сторонами отчетных документов по наставничеству по форме;

- оценивание деятельности наставников и преемников;

- поощрение наставников


​​