Аттестация педагогических работников (ППС)

​​​​​​​​​​​​​В отношении научных работников, трудовой договор с которыми заключен на неопределенный срок, и работников,  занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, трудовой договор с которыми заключен на неопределенный срок, в установленные Трудовым кодексом сроки проводится аттестация.

 

Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности и призвана способствовать рациональному использованию образовательного, научного и творческого потенциала работников, повышению их профессионального уровня, оптимизации подбора и расстановки научно-педагогических кадров.

Положение​ о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293.​ 

Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников утвержден приказом Минобрнауки России от 27.05.2015 № 538. В Финансовом университете порядок аттестации научных работников определен приказом Финуниверситета и организуется аттестационной комиссией по аттестации научных работников.

Порядок проведения аттестации педагогических работников Финансового университета, относящихся к профессорско-преподавательскому составу определен приказом Финуниверситета от 05.03.2018 №0482/о

Состав Аттестационной комиссии

Образцы документов для проведения аттестации педагогических работников Финансового университета

Отчет о научно-педагогической деятельности шаблон
Список опубликованных учебных изданий и научных работформа
Представление на работника​ шаблон
​Акт об отказе в ознакомлении с представлением​форма
Заявление от работника на представление сведений​форма
​Акт об отказе в ознакомлении с решением комиссииформа

Заседание Аттестационной комиссии проводится в соответствии с установленным порядком, и включает обсуждение кандидатуры, которое завершается принятием решения (открытым голосованием большинством голосов членов Аттестационной комиссии).  
 
По результатам аттестации работника Аттестационная комиссия выносит следующие решения: 
  • соответствует занимаемой должности;
  • не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может дать рекомендации аттестуемому работнику, которые заносятся в протокол.