Трудоустройство — процедура, без которой не обходится ни один работник. Эта процедура превращает выпускника в работника компании (организации). Если Вы трудоустраиваетесь впервые, трудовую книжку оформляет работодатель. Все документы, если это возможно, Вы можете предоставить в электронном виде, удалённым доступом, без посещения организации.
Шаг 1. Прохождение собеседования при приеме на работу с предъявлением:
-
Согласие обработку персональных данных.
Шаг 2. Проведение медосмотра (если предусмотрено законодательством)
Получить направление на медосмотр. После окончания медосмотра сдать медицинское заключение о том, что противопоказаний для работы не выявлено.
Шаг 3. Проверка документов
Предъявите документы:
-
Паспорт.
-
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
-
Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности).
-
Документ воинского учета (для военнообязанных).
-
Документ об образовании или наличии специальных знаний (если требуется).
-
Для некоторых категорий требуются и иные документы, например, справки об отсутствии судимости (педагоги), справку с основного места работы (совместители во вредных условиях), и т.д.
Шаг 4. Заключение трудового договора
Трудовой договор с работником компания обязана заключить не позднее трех рабочих дней со дня допущения до работы (ст. 67 ТК РФ), при этом трудовой договор должен содержать обязательные сведения и обязательные условия (ч.1 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие трудового договора грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.
