Дисциплина 1. "Сущность и становление теории и практики управления персоналом"
- Система управления персоналом
- Исторические этапы становления управления персоналом
- Организационная структура службы управления персоналом
- Персонал организации как объект управления
Дисциплина 2. "Стратегическое управление персоналом и кадровая политика"
- Теоретико-методологические основы кадровой стратегии и политики
- Формирование кадровой стратегии организации
- Кадровая политика организации и особенности ее формирования. Коллективный договор и соглашение
- Социально-экономическая эффективность кадровой стратегии организации
Дисциплина 3. "Документационное обеспечение управления персоналом"
- Основные понятия, системы делопроизводства
- Нормы и правила оформления документов
- Документирование трудовых отношений
- Организация документооборота в кадровой службе предприятия
- Контроль, систематизация документов по кадрам и их подготовка к архивному хранению
Дисциплина 4. "Найм персонала организации"
- Кадровое планирование
- Подбор и найм персонала
- Адаптация персонала
Дисциплина 5. "Оценка персонала"
- Место оценки персонала в системе управления персоналом
- Организация процесса оценки персонала. Аудит и контроллинг персонала
- Методы оценки и аттестация персонала
- Методы оценки управленческого персонала. Бюджетирование и контроль персонала
Дисциплина 6. "Управление мотивацией и стимулированием труда персонала"
- Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом
- Роль оплаты труда в системе стимулирования персонала
- Виды и формы стимулирования труда
- Оценка эффективности управления системой стимулирования персонала
Дисциплина 7. "Информационные технологии в управлении персоналом"
- Современные тренды информатизации в области управления персоналом
- Информационные технологии для автоматизации базовых функций управления персоналом
- Информационные технологии для управления человеческим капиталом
Дисциплина 8. "Планирование и развитие карьеры персонала организации"
- Карьера и карьерная стратегия
- Личностные факторы развития карьеры
- Внешний облик, деловой этикет и правила общения
- Управление карьерными процессами. Основы тайм-менеджмента: распределение рабочей нагрузки и эффективная самомотивация.
Итоговая аттестация
Итоговая аттестация в формате защиты ИПЗ.
