Последние изменения и дополнения в трудовом законодательстве и кадровой работе

Алтайский филиал

Повышение квалификации

Формат

Очно-заочная (дистанционная)

Кол-во часов

24 ак. ч.

Стоимость

3000 ₽

Онлайн

Да

Подать заявку Задать вопрос

4

часа теории

14

часов практических занятий

4

модуля программы

О программе

Цель

Совершенствование и (или) овладение слушателями курсов новыми компетенциями, необходимыми для организации процесса эффективного кадрового управления персоналом в соответствии с нормами и законами РФ

По итогам освоения программы слушатель должен

Уметь:

оформлять основные кадровые документы, документы по приему и увольнению работников;
вести учет сведений о персонале, рабочего времени;
оформлять предоставление отпусков, командировочных, поощрений, дисциплинарных взысканий, больничных листов иное, согласно перечная умений Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению
персоналом» и Приказа Минтруда России от 06.05.2015 N 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Знать:

кадровую политику организации;
основы законодательства в области кадрового управления персоналом и ответственности должностных лиц;
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
структуру и функции кадровой службы;
кадровую информацию;
правила и нормы оформления кадровых документов;
иные вопросы, согласно перечная знаний Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и Приказа Минтруда России от 06.05.2015 N 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Владеть:

правилами ведения и заполнения кадровой документации;
методами учета и расчета отпусков, командировочных, поощрений, дисциплинарных взысканий, больничных листов;
иное, согласно перечня трудовых действий Приказа Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и Приказа Минтруда России от 06.05.2015 N 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Программа

Модуль 1. "Последние изменения в трудовом законодательстве"

Обширный обзор последних изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской федерации:
- в сфере оплаты и нормирования труда;
- в сфере гарантий и компенсаций работникам;
- о защите персональных данных;
- изменения в учете и отчетности.
Ключевые нормативные и правовые акты (положения), регулирующие трудовые правоотношения.

Модуль 2. "Изменения и дополнения в воинском учете"

Положение о воинском учете.
Картотека личных дел, обязательность предоставления данных.
Заполнение обязательной отчетности по воинскому учету.
Порядок взаимодействия с военными комиссариатами и мобилизационным отделом администрации города и района.
Организация работы с мобилизованными гражданами.
Практические занятия по заполнению основных документов по воинскому учету.
Разбор конкретных ситуаций.

Модуль 3. "Изменения при проверках ГИТ"

Изменения в части проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ;
Ответственность работодателей в части исполнения предписаний ГИТ;
Изменение сроков проверок и исполнения предписаний;
Обжалование действий инспекторов ГИТ в судебных инстанциях.
Практические занятия по изучению решений судебных органов в части споров между работодателями и ГИТ, составление жалобы в суд на действия инспектора,
составление чек-листа по обязательному и необязательному предоставлению к проверке кадровой документации.

Модуль 4. "Какие изменения и дополнения необходимо внести в локальные акты организации, разбор конкретных ситуаций"

Изменения в правилах трудового распорядка - новые пункты согласно последним дополнениям трудового законодательства.
Изменения в части получения, обработки, хранения персональных данных работников – ужесточение ответственности за несоблюдение трудового законодательства в этой части.
Новые отчеты по персоналу.
Изменения в части расчета оплаты по листку нетрудоспособности работника.
Изменение правил и перечня документов при увольнении работников.
Типичные ошибки при оформлении кадровой документации – последствия для работодателя и работника, варианты исправления ошибок.
Оформление графика отпусков- изменения для отдельных категорий работников, изменения при предоставлении неоплачиваемого и учебного отпусков.