​

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

программа повышения квалификации

«Эффективные кадровые технологии и практики»

Категория слушателей: Руководители и специалисты кадровых служб предприятий и организаций.

Срок обучения: 24 академических часа, 1-1,5 недели

РАЗРАБОТЧИКИ ПРОГРАММЫ

Евстратова Евгения Николаевна, эксперт в области кадровых технологий, опыт работы с персоналом более 20 лет, победитель региональных и федеральных конкурсов в области кадровых практик и проектов;

Варёнов Алексей Витальевич, кандидат психологических наук, более 20 лет работы в психодиагностике, автор тестов для измерения различных свойств личности и особенностей;

Доева Анна Николаевна, юрист, эксперт в области трудового законодательства, специалист – практик по проведению кадровых аудитов. 

Цель программы: формирование и совершенствование у слушателей  компетенций, необходимых для обновления знаний, совершенствования навыков по различным аспектам профессиональной деятельности в области  управления персоналом. 

Наименование профессиональных стандартов, квалификационных справочников, используемых при разработке дополнительной профессиональной программы повышения квалификации:

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 № 109н

Перечень профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, качественное изменение которых осуществляется в процессе обучения:

• способность к ведению документации по учету и движению персонала;
• способность к организации поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• способность к организации и проведению оценки персонала;
• способность к обеспечению работы с персоналом;
• способность к организации и проведению мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

Планируемые результаты обучения по программе

По итогам освоения программы слушатели должны:

Знать:

• нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права;
• нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации;
• порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками;
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• источники обеспечения организации персоналом;
• методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала;
• методологию обучения;
• основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала;
• нормы этики делового общения;
• политику и стратегию организации по персоналу.

 Уметь:

•  выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов;
• анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению;
• применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
• определять параметры и критерии оценки персонала;
• использовать средства и методы проведения оценки персонала;
• определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры;
• внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру;
• анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
• выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала;
• использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом.

Владеть:

• навыками использования технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой;
• навыками проведения оценки персонала;
• навыками  оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками;
• навыками выявления ошибок при оформлении документов по управлению персоналом;
• навыками совершенствования кадровых процессов;
• навыками выбора критериев и определения удовлетворенности персонала.

Выдаваемый документ

Лица, освоившие программу повышения квалификации и успешно прошедшие итоговую аттестацию, получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть программы и (или) отчисленным из Финуниверситета выдается справка об обучении или о периоде обучения установленного образца.

ДПП ПК Эффективные кадровые технологии и практики, 24 часа