Лето – период отпусков, самое популярное время для отдыха среди россиян. Это подтвердило совместное исследование, проведенное российской компанией интернет-рекрутмента HedHunter и сервисом онлайн-бронирования «Островок». Так, к началу лета полностью использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск только 5% опрошенных работников. При этом свыше 50% работающих россиян еще не использовали ни одного дня отпуска в 2026 году, а частично использовали свои отпускные дни 32% опрошенных. В связи с этим кто-то в настоящее время планирует свой отдых, а кто-то думает о возможных дополнительных выплатах в случае отказа от отпуска и замене его на рабочее время.
По мнению доцента кафедры аудита и корпоративной отчетности Факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета Елены Николаевны Домбровской, среди работающих бытует ошибочное мнение, что они могут в любой момент попросить у работодателя деньги вместо положенных дней отдыха. С наступлением летнего сезона в отделах кадров всё чаще звучит один и тот же вопрос: можно ли не идти в законный отпуск, а просто получить за эти дни денежную компенсацию? Многие работники хотели бы обменять дни отдыха на живые деньги. В этой ситуации надо обратиться к трудовому законодательству, которое дает однозначный ответ о возможности замены отпуска денежной компенсацией.
Трудовой кодекс четко разделяет две ситуации: замену отпуска денежной компенсацией во время работы и выплату компенсации при увольнении.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это обязательная выплата, которая производится независимо от основания увольнения — по собственному желанию, по инициативе работодателя, в связи с переводом или даже за прогул. Компенсация полагается за все накопленные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя.
Можно ли получить деньги за отпуск, не увольняясь? В период действия трудового договора замена отпуска деньгами допускается, но с существенными ограничениями. Статья 126 ТК РФ позволяет компенсировать только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Удлиненный отпуск в связи со спецификой работы предоставляется, например, педагогам, медикам, работникам вредных производств или сотрудникам с ненормированным графиком работы. В этой ситуации деньгами можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает стандартные 28 дней. Замена денежной компенсацией основного 28-дневного отпуска во время работы запрещена.
Однако даже в случае наличия у работника удлиненного отпуска решение о выплате остается на усмотрение работодателя — он не обязан соглашаться на такую замену. Для получения компенсации за не отгулянный отпуск необходимо кроме письменного заявления работника и согласие работодателя.
При этом есть категории работников, у которых ни один день отпуска не может быть заменён денежной компенсацией. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние работники. Отпуск они должны отгулять полностью. Ни отзывать их из отпуска, ни заменять его денежной компенсацией работодатель не вправе. Эта норма установлена статьями 122, 125 и 126 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, получить деньги за все не отгулянные дни отпуска можно только в одном случае — при увольнении. Эта норма действует в России уже много лет. Пока трудовые отношения продолжаются, заменить основной ежегодный оплачиваемый отпуск (стандартные 28 календарных дней) деньгами нельзя. Закон стоит на страже здоровья граждан: государство обязывает работников восстанавливать силы, а работодателей — предоставлять для этого время. Просто так «монетизировать» свои 28 дней, продолжая работать в компании, не получится.
Финансовый расчет за все накопленные и неиспользованные дни отпуска происходит исключительно в момент прекращения трудового договора. Если работник увольняется (по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с сокращением), работодатель обязан в последний рабочий день выплатить не только итоговую зарплату, но и компенсацию за каждый день отпуска, который работник не успел отгулять за все время работы в компании.
Отдых — это не только законное право работника, но и необходимость. Копить не отгулянные отпуска годами ради «денежной подушки» при увольнении — плохая стратегия. Во-первых, непредоставление отпуска в течение двух лет подряд является грубым нарушением трудового законодательства, за которое компанию могут оштрафовать. Во-вторых, работодатель имеет право (и обязан) отправить работника в принудительный отпуск, если он не отдыхал более 24 месяцев, и ни о какой компенсации в этой ситуации речи идти не может.
