ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации»

1.       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего распорядка федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации» - (далее Правила внутреннего распорядка) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также обучающихся федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации» (далее – Финакадемия или Работодатель), режим работы и учебы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и обучающимся, иные вопросы регулирования трудовых отношений и учебного распорядка.

1.2. Правила внутреннего распорядка Финакадемии разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом от «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в области высшего и послевузовского профессионального образования и Уставом Финакадемии.

           Настоящие Правила внутреннего распорядка утверждаются ректором Финакадемии по согласованию с Ученым советом и профсоюзной организацией работников.

2.                     РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

2.1.         В Финакадемии предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

2.2.         Трудовые отношения возникают между работником и Финакадемией на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3.         Трудовые договоры могут заключаться:

1)                на неопределенный срок;

2)                на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключаются в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.         Трудовой договор на замещение должностей научно-педагогических работников в Финакадемии заключаются на срок, определенный сторонами трудового договора до пяти лет. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Финакадемии предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

2.5.         Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников за исключением должностей деканов факультетов (директоров институтов) и заведующих кафедрами), утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

           В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно – педагогического работника в Финакадемии без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года, а для замещения временного отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

-      должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

-      должностей научно – педагогических работников, занимаемых    беременными женщинами;

-      должностей научно – педагогических работников, занимаемых женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

           Должности декана факультета, директора института на правах декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом Финакадемии.

2.6.         К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утверждаемым Правительством Российской Федерации.

2.7.         К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.8.         При приеме на работу (до подписания трудового договора) Управление кадрового обеспечения (далее – УКО) знакомит работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами Финакадемии, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.9.         При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет в Управление кадрового обеспечения:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

           При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.10.    Прием на работу оформляется приказом ректора Финакадемии, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу УКО объявляет работнику под роспись в трехдневный срок.

2.11.    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у Работодателя.

2.12.    До заключения трудового договора руководитель структурного подразделения, в которое принимается работник, обязан ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями труда, трудовым распорядком, системой и формой платы труда, разъяснить его права и обязанности.

2.13.    Служба охраны труда и техники безопасности обязана проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране, провести вводный инструктаж по охране труда.

2.14.    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком не более трех месяцев.  Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не более шести месяцев.

2.15.     Испытание при приеме на работу не устанавливается для профессорско-преподавательского состава, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.16.    Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник Финакадемии, допускается только с письменного согласия работника, за исключением иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

           В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация и иные причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции.

           О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2.17.    Увольнение педагогических работников по инициативе Работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

2.18.    Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

           До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно – педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок не более пяти лет.

2.19.    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.20.    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия УКО предупреждает работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.21.    Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя может иметь место исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ФИНАКАДЕМИИ

3.1. Работники Финакадемии имеют право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3.  Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4.  Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5.  Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6.  Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7.  Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

3.1.8. Своевременное предоставление Работодателем информации об изменении производственного календаря в связи с переносом выходных и нерабочих праздничных дней;

3.1.9.  Услуги социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений в порядке, установленном в Финакадемии;

3.1.10. Услуги, предоставляемые библиотекой, доступ к информационным фондам, техническим средствам обучения, учебному оборудованию, оргтехнике;

3.1.11. Доступ к ресурсам Интернет - технологий, электронной почты, информационным услугам в порядке, установленном в Финакадемии;

3.1.12. Получение социальных льгот, предоставляемыми Финакадемией своим работникам;

3.1.12. Участие в управлении Финакадемией в предусмотренных законодательством и ее Уставом формах;

3.1.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.14. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законом.

3.2. Профессорско-преподавательский состав Финакадемии также имеет право:

 3.2.1. Избирать членов и быть избранным в члены Ученого совета Финакадемии и Ученого совета по специальности;

3.2.2. Присутствовать на заседании Ученых советов;

3.2.3. Предлагать руководству кафедры проекты новых методик, учебных курсов, специализаций, новых учебников и пособий;

3.2.4. Предлагать вопросы в повестку дня заседания кафедры;

3.2.5. На оплачиваемый отпуск;

3.3. Все работники Финакадемии обязаны:

3.3.1. Соблюдать Устав Финакадемии, настоящие Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Финакадемии;

3.3.2. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать дисциплину труда (выполнять требования установленного режима рабочего дня, использовать все рабочее время для выполнения порученной работы и т.п.);

3.3.3. Выполнять установленные нормы труда, улучшать качество работ, не допускать упущений в работе;

3.3.4. Своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения Работодателя;

3.3.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, а также требования, предъявляемые к пропускному режиму;

3.3.6. Бережно относится к имуществу Финакадемии, и принимать меры к предотвращению ущерба;

3.3.7. Содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии;

 3.3.8. Соблюдать установленный в Финакадемии порядок хранения и учета материальных ценностей и документов;

3.3.9. Применять методы эффективного использования оборудования, компьютерной техники, библиотечного фонда, инвентаря и т.п., возмещать ущерб, причиненный Финакадемии, в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

 3.3.10. Постоянно повышать свою квалификацию, создавать спокойную деловую обстановку, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, в помещениях Финакадемии.

3.4. Перечень обязанностей (работ), возложенных на работника определенной специальности, квалификации или должности определяется должностными инструкциями или положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.5. В случае прекращения действия трудового договора работник обязан возвратить уполномоченным лицам Финакадемии материалы, оборудование, иное имущество и документацию, находившиеся в его распоряжении в период работы и принадлежащие Финакадемии.

3.6. Профессорско-преподавательский состав также обязан:

3.6.1. Добросовестно выполнять учебную, методическую, научно-исследовательскую, организационную и воспитательную работу в соответствии с индивидуальным планом и требованиями трудового договора;

3.6.2. Посещать заседания кафедры;

3.6.3. Обеспечивать высокую эффективность учебного процесса;

3.6.4. Проводить преподавательскую и научную работу в полном соответствии с профессиональными и этическими нормами;

3.6.5. Формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию, способность к труду и жизни в современных условиях;

3.6.6. Эффективно обучать студентов, быть честным и справедливым в отношении всех обучающихся, одинаково обращаться со студентами всех рас, национальностей и религий, поощрять свободный обмен мнениями между преподавателями и обучающимися;

3.6.7. Проводить научную работу и распространять результаты этой работы, уделяя должное внимание доказательности, беспрепятственности суждений и добросовестности при сообщении результатов;

3.6.8. Воздерживаться от использования конфиденциальной информации;

3.6.9. Быть честным и беспристрастным при проведении профессиональной оценки своих коллег и обучающихся;

3.6.10. Стремиться к достижению самых высоких стандартов в своей профессиональной работе, систематически заниматься повышением своей квалификации;

3.6.11. Уважать академическую свободу других работников, вести честное обсуждение противоположных мнений;

3.6.12. Обеспечивать соблюдение порядка обучающихся в учебных аудиториях во время проведения занятий.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками Финакадемии в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;

4.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4. Налагать дисциплинарные взыскания;

4.1.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, других работников, соблюдения законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов Финакадемии;

4.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1.     Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4.  Обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5.  Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и настоящими Правилами внутреннего распорядка;

4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

4.2.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.9.  Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Финакадемией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договорам формах;

4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.11. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.11. Своевременно сообщать преподавателям расписание учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, при этом могут допускаться изменения в учебных планах без увеличения объема нагрузки;

4.2.12. Создавать условия для повышения профессионального уровня, улучшения качества подготовки работников;

4.2.13. Своевременно рассматривать предложения преподавателей, других работников и обучающихся, направленные на улучшение работы Финакадемии;

4.2.14. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, не допускать потери рабочего времени, формировать стабильные трудовые коллективы, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

4.2.15. Неуклонно соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места, и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и т.д.), экологической безопасности;

4.2.16. Постоянно, не реже одного раза в год, контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности, пропускному режиму;

4.2.17. Обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, постоянно совершенствовать систему оплаты труда, учитывая при этом происходящие в стране инфляционные процессы, выдавать заработную плату и стипендию в установленные сроки при условии своевременного финансирования из федерального бюджета;

4.2.18. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком, который составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводить до сведения всех работников, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Финакадемии и благоприятных условий для отдыха работников. Разделение отпуска, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускать только с согласия работника;

4.2.19. Создавать работникам и обучающимся Финакадемии необходимые условия для выполнения ими своих обязанностей, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу, активность работников и обучающихся, обеспечивать их участие в управлении и общественной жизни Финакадемии;

4.2.20. Создавать необходимые условия для работников, обучающихся в учебных заведениях без отрыва от работы.

4.3. Работодатель принимает решения по ряду вопросов (социальных, экономических и др.) совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом работников и обучающихся.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Продолжительность рабочего времени в Финакадемии устанавливается: -

-          для педагогических работников, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю;

-          для работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и иного персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Для отдельной категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации или иными федеральными законами.

           Для профессорско-преподавательского состава, работников факультетов, институтов, кафедр, библиотечно-информационного комплекса, медицинской части, персонала других подразделений, обслуживающих учебный процесс, устанавливается 6–дневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье.

           Для работников из числа руководящего, административно-хозяйственного и иного персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

           Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается для работников Финакадемии, кроме профессорско-преподавательского состава, с 9 часов до 18 часов, включая 45 минутный перерыв. В структурных подразделениях может устанавливаться другое время начала и окончания работы по согласованию с профсоюзной организацией.

           В отдельных структурных подразделениях, где не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность учетного периода – месяц.

5.2. Режим работы учебных комплексов Финакадемии, ее структурных подразделений устанавливается приказом ректора, в соответствии с графиком работы.

5.3. В пределах 36-часовой рабочей недели преподаватели Финакадемии должны вести все виды учебной работы в соответствии с расписанием, учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающей из занимаемой должности, учебного плана, индивидуального плана преподавателя. Учебная нагрузка для педагогических работников в зависимости от их квалификации и профиля кафедры устанавливается Ученым советом Академии в объеме до 900 часов в учебном году.

 Допускается выполнение учебно-методической и научно-исследовательской работы преподавателя согласно его индивидуальному плану вне Финакадемии.

5.4. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий, за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами, контроль за режимом работы работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и иного персонала осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений Финакадемии.

5.5. Работа по совместительству профессорско-преподавательского состава и другими работниками Финакадемии должна выполняться в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.6. При неявке преподавателя или другого работника администрация обязана принимать меры к замене его другим преподавателем (работником).

5.7. Запрещается в рабочее время отвлекать работников Финакадемии от их непосредственной работы для проведения мероприятий, не связанных с их должностными обязанностями.

5.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. Финакадемия поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе.

В Академии применяются следующие меры поощрения:

1)      объявление благодарности;

2)      выдача премии;

3)      награждение ценным подарком;

4)      присуждение звания «Почетный доктор Финансовой академии» и «Почетный работник Финансовой академии»;

 5) выдвижение работников или подготовленных ими научных работ на соискание премий, учрежденных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. За заслуги и достижения в области образования и науки работники Академии могут быть награждены знаками отличия в сфере образования и науки, учрежденными Министерством образования и науки Российской Федерации:

а) нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»;

б) нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

в) почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;

г)  благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации.

6.3. Поощрения оформляются приказом ректора. В приказе устанавливается, за какие успехи в работе поощряется работник с указанием меры поощрения. Приказ доводится до сведения коллектива Финакадемии. В трудовую книжку работника вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Финакадемия имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:

1. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

3. Прогула, т.е. отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

4. Появления на работе, на своем рабочем месте либо на территории Финакадемии в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5. Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных других работников;

6. Совершения по месту работы хищения (в том числе, мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела о правонарушениях;

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации Академии;

8. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом ректора Финакадемии.

7.4. Дисциплинарное расследование нарушений работником из числа профессорско-преподавательского состава норм профессионального поведения и (или) Устава Финакадемии проводится только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

           Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного преподавателя Финакадемии, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация Финакадемии должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

           Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

           Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

           За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

           Не является дисциплинарным взысканием и применяется наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных системой оплаты труда.

7.7. Приказ администрации Финакадемии о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт.

           При необходимости приказ о дисциплинарном взыскании может быть доведен до сведения коллектива Финакадемии.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.9. К работникам, нарушившим трудовую дисциплину, Финакадемия вправе применить только те взыскания, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.10. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение календарного года со дня его применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

           Финакадемия до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если работник не допустил новых нарушений и проявил себя положительно. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ ректора.

7.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику, как правило, не применяются.

8. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА И УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

8.1. Организация учебного процесса в Финакадемии по образовательным программам высшего профессионального образования регламентируется рабочим учебным планом по направлениям подготовки (специальностям) и расписанием учебных занятий для каждой формы обучения, которые разрабатываются и утверждаются Финакадемией на основе государственного образовательного стандарта.

8.2. В Финакадемии учебный год для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно рабочему учебному плану по соответствующему направлению подготовки (специальности). Учебный год для студентов, обучающихся по заочной форме обучения (в том числе с применением дистанционных технологий) устанавливается с 1 октября. Ученый совет Финакадемии вправе переносить дату начала учебного года, но не более чем на два месяца.

8.3. В Финакадемии устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель в год, в том числе не менее 2 недель в зимний период.

8.4. Даты начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются рабочим учебным планом Финакадемии.

           Продолжительность академического часа для всех видов аудиторных занятий составляет 45 минут.

8.5. Обучение в Финакадемии ведется на русском языке. Отдельные виды занятий по согласованию с учебными группами могут проводиться на иностранном языке.

8.6. К обучающимся в Финакадемии относятся студенты, аспиранты, докторанты, соискатели, слушатели и другие категории обучающихся.

8.7. Все обучающиеся имеют право на уважение их человеческого достоинства, на свободу совести, информации, на свободное выражение собственного мнения и убеждений.

8.8. Студентом Финакадемии является лицо, зачисленное приказом ректора в установленном порядке для обучения по образовательной программе высшего профессионального образования. Студенту Финакадемии выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

8.9. Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и зачисленное приказом в аспирантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.

8.10. Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

8.11. Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо ученую степень кандидата наук и прикрепленное к кафедре Финакадемии для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре либо диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

8.12. Положения о докторантах, об аспирантах и о соискателях утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

8.13. Слушателями являются лица, обучающиеся:

на подготовительных отделениях, факультетах (в других структурных подразделениях) повышения квалификации и переподготовки работников;

 в другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование;

           Правовое положение слушателя в отношении получения образовательных услуг соответствует статусу студента Финакадемии соответствующей формы обучения.

8.14. Зачисление лиц в число слушателей Финакадемии осуществляется на основании приказа ректора Финакадемии. Для лиц, обучающихся одновременно по двум основным образовательным программам высшего профессионального образования (в Финакадемии и в другом высшем учебном заведении), в приказе ректора о зачислении в слушатели определяются условия посещения учебных занятий, прохождения практики и аттестаций.

8.15. Расписание экзаменационных сессий утверждается ректором и вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала сессии.

8.16. Для проведения практических, лабораторных занятий, семинаров каждый курс делится на группы (подгруппы). Состав студенческих групп устанавливается распоряжением декана факультета.

8.17. В каждой группе по представлению декана факультета избирается староста, который подчиняется непосредственно декану факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания, а также:

1) ведет журнал персонального учета посещения студентами всех видов учебных занятий;

2) организует дежурство по аудитории на время проведения занятий;

3) осуществляет наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе, за сохранность учебного оборудования и инвентаря;

4) организует получение и распределение среди студентов группы стипендии, а также учебно-методических пособий;

5) выполняет другие поручения декана факультета.

           Распоряжения старосты группы в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

           В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится на факультете и выдается старосте перед началом занятий для учета посещаемости студентами группы обязательных учебных занятий.

8.18. Продолжительность академического часа определяется в пределах 45 минут. После окончания академического часа устанавливается перерыв продолжительностью 10 минут. После четырех академических часов занятий устанавливается перерыв (обеденный) продолжительностью 40 минут.

8.19. Лекционные и практические занятия для обучающихся на очной форме обучения начинаются в 9 часов.

8.20. Для обучающихся на других формах обучения начало занятий определяется рабочими планами по графику учебного процесса. Занятия с обучающимися по заочной форме обучения проводится по сессиям. Время проведения сессий устанавливается рабочими планами по графику учебного процесса.

8.21. Занятия на кафедрах военной подготовки проводятся по отдельному расписанию;

8.22. Вход студентов в аудиторию после начала занятия допускается только с разрешения преподавателя.

8.23. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения без разрешения преподавателя.

8.24. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях и кабинетах работники соответствующих структурных подразделений подготавливают необходимые учебные пособия, оборудование и аппаратуру;

8.25. При неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность декана факультета и в первый день явки представить объяснения о причинах пропуска;

8.26. При входе преподавателя в аудиторию студенты обязаны вставать.

8.27. Студент Финакадемии имеет право:

1) выбирать факультативные (необязательные для избранного направления подготовки или специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы;

2) осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Финакадемии, в порядке, предусмотренном положением, утверждаемым ректором Финакадемии;

3) переходить с одной образовательной программы на другую (по всем формам обучения);

4) участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Финакадемии, в том числе с участием общественных организаций и органов управления Финакадемии;

5) пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных, научных, и других подразделений Финакадемии в соответствии с правилами, утвержденными ректором Финакадемии;

6) принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, в конференциях, симпозиумах;

7) представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Финакадемии;

8) получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

9) совмещать учебу в Финакадемии с работой и пользоваться при этом гарантиями и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

10) переходить с обучения на платной основе на обучение на бесплатной (бюджетной) основе по ходатайству декана факультета, согласованному с Ученым советом Финакадемии, при наличии мест, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Переход может осуществляться после документального подтверждения существенного ухудшения материального положения студента. Предпочтение   отдается студентам, занимающим лидирующее место в рейтинговой системе оценки знаний и не имеющим дисциплинарных взысканий.

11) переходить в другое высшее или среднее профессиональное учебное заведение в порядке, установленном федеральным органом управления образованием;

12) восстановиться для обучения в Финакадемии по образовательной программе высшего профессионального образования в течение 5 лет после отчисления из нее по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), на которой он обучался до отчисления. Студент, отчисленный из Финакадемии по неуважительной причине, может восстановиться в течение 5 лет после отчисления, как правило, на место, выделенное сверх государственных заданий (контрольных цифр) для обучения на платной (договорной) основе;

13) получать от Финакадемии информацию о положении в сфере занятости в Российской Федерации, содействие в трудоустройстве на предприятия, в учреждения и организации;

14) получать по решению Ученого совета высшее профессиональное образование по индивидуальному учебному плану, а также по ускоренной или сокращенной программе, если уровень образования студента или его способности являются для этого достаточным основанием;

15) обжаловать приказы и распоряжения администрации Финакадемии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.28. Студент Финакадемии обязан:

1) овладевать знаниями;

2) выполнять в установленный срок задания, предусмотренные учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования;

3) посещать занятия, предусмотренные учебным планом;

4) повышать свой научно-технический и культурный уровень;

5) соблюдать Устав Финакадемии, настоящие Правила, Правила общежития Финакадемии и иные локальные нормативные акты;

6) бережно и аккуратно относиться к имуществу Финакадемии и библиотечным фондам, поддерживать надлежащую чистоту и порядок как в помещениях Финакадемии, так и на ее территории;

7) соблюдать культуру общения в среде студентов, преподавателей и работников;

8) сохранять честь и достоинство обучающегося в Финакадемии, соблюдать моральные и нравственные нормы гражданского общества;

9) бережно и аккуратно относиться к хранению студенческих билетов и зачетных книжек.

8.29. За особые успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе, студенты Финакадемии могут получать моральное и (или) материальное поощрение:

а) объявление благодарности;

б) назначение повышенных и именных стипендий;

в) денежные премии и призы.

8.30. За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных Уставом Финакадемии и настоящими Правилами, к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) отчисление из Финакадемии.

           Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

           Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента Финакадемии после получения от него объяснения в письменной форме.

           Дисциплинарное взыскание считается снятым в тех случаях, когда истек годичный срок давности и обучающийся не был повторно привлечен к дисциплинарной ответственности.

           Дисциплинарное взыскание налагается приказом ректора Академии по представлению декана факультета.

8.31. Студент может быть отчислен из Финакадемии:

а) по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое высшее учебное заведение или по состоянию здоровья;

б) за нарушение Устава (академическая неуспеваемость), пропуск занятий, предусмотренных учебным планом, без уважительных причин, если количество пропущенных занятий составило более 10 дней в месяц;

в) за нарушение условий договора (для обучающихся на платной (договорной) основе);

г) за нарушение правил внутреннего распорядка Финакадемии;

д) при наличии 2 и более дисциплинарных взысканий в учебном году;

е) за подделку документов, связанных с обучением в Финакадемии, в том числе документов об образовании, учебных ведомостей, зачетных книжек, медицинских справок, а также за представление курсовой или выпускной квалификационной работы, выполненной другим лицом.

9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

9.1. Ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за Финакадемией имущества и оборудование несет проректор, отвечающий за административно-хозяйственную деятельность. За благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, нормальное функционирование слаботочных систем и систем электро- и теплоснабжения, медицинского обслуживания, общественного питания, пропускного режима, пожарной безопасности и т.д.) несут ответственность руководители учебных корпусов и эксплуатационных служб учебных корпусов, а также руководители соответствующих структурных подразделений Финакадемии.

9.2. Ответственность за порядок в учебных аудиториях во время занятий несут декан факультета и старосты групп.

9.3. В помещениях Финакадемии не допускается:

9.3.1.      Хождение в верхней одежде;

9.3.2.      Громкие разговоры, использование мобильных телефонов, шум во время учебных занятий;

9.3.3.      Нарушение правил пропускного режима и пожарной безопасности;

9.3.5.      Курение в не отведенных для этих целей местах;

9.3.5. Использование звукоусиливающей и звуковоспроизводящей аппаратуры (кроме согласованных случаев проведения мероприятий);

9.3.6. Вынос имущества Финакадемии без разрешения администрации из аудиторий, читального зала, столовых и других помещений;

9.4. В помещениях и на территории Финакадемии запрещается:

9.4.1. Распитие спиртосодержащих напитков, в том числе слабоалкогольных;

9.4.2. Употребление наркотиков и наркотикосодержащих веществ;

9.4.3. Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

9.4.4. Игра в карты и иные азартные игры;

9.4.5. Употребление нецензурных выражений;

9.4.6.      Въезд и выезд автотранспорта на территорию Финакадемии без специального пропуска;

9.4.7.  Парковка личного транспорта у центрального входа.

9.5. Обеспечение охраны зданий, сооружений, оборудования, имущества, его сохранность, ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных работников Финакадемии по представлению проректора, отвечающего за административно-хозяйственную деятельность;

9.6. Надлежащую чистоту и порядок во всех помещениях Финакадемии обеспечивает обслуживающий персонал. Закрепление конкретных помещений для уборки за работниками из числа обслуживающего персонала возлагается на руководителя отдела по эксплуатации зданий Финакадемии;

9.7. В Финакадемии устанавливаются ежемесячно приемные часы у ректора и проректора по учебной работе для приема работников и студентов по личным вопросам.

           Остальные руководители ведут прием ежедневно в соответствии с расписанием, согласованным по подчиненности с ректором или проректором по учебной работе.

9.8. Ключи всех помещений учебных и других зданий, а также аудиторий, лабораторий, кабинетов должны находиться у дежурного администратора и выдаваться по списку, утвержденному руководителями учебных корпусов;

9.9. Правила внутреннего распорядка вывешиваются на доске объявлений Финакадемии.