Коллективный договор
Дополнительное соглашение о продлении срока действия на 2017-2020 годы Коллективного договора
Коллективный договор регулирует следующие социально-трудовые отношения:
Трудовой договор (условия заключения, форма, срок, условия замещения должностей научно-педагогических работников, вопросы сокращения численности или штата)
Время труда и время отдыха (продолжительность рабочего времени, условия привлечения к сверхурочной работе, условия работы в выходные и нерабочие дни, условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска, оплата отпуска
Оплата труда (Приложение №2 «Положение об оплате труда работников Финуниверситета», выплата премии работникам, поощренным наградами Финуниверситета из средств от приносящий доход деятельности Приложение №9 «Положение о наградах», приложение № 3 «Положение о стимулирующих выплатах»)
Охрана труда и здоровье (условия допущения к работе, условия социального страхования, разработка правил и инструкций по охране труда, приложение №6 «Перечень должностей работников Финуниверситета, занятых на работах с вредными условиями труда, которым бесплатно выделяется молоко» приложение №7 «Положение об обеспечении специальной одеждой (обувью) и другими средствами индивидуальной защиты работников Финуниверситета» приложение №8 «Нормы обеспечения спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты», создание комитетов по охране труда)
Социальная защита работников (работа комиссии Финуниверситета по социальному страхованию, условия выплаты единовременной материальной помощи приложение №4 «Положение о социальных выплатах работникам Финуниверситета»)
Социальное партнерство (представление и защита интересов Работника независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями предусмотренными Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о первичной профсоюзной организации)
Комментарии к правовым нормам Коллективного договора
Не допускаются к сокращению:
- беременные женщины
- женщины имеющие детей в возрасте до трех лет
- работников, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
- работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
Преимущественное право на оставление на работе в Финуниверситете имеют:
- Работники пред пенсионного возраста (два года до пенсии);
- Работники проработавшие в Финуниверситете свыше 10 лет (за исключением лиц пенсионного возраста)
Условия предоставления оплачиваемого отпуска:
- График отпусков составляется на очередной календарный год не позднее 15 декабря текущего года;
- По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на части, однако одна из частей не может быть менее 14 дней;
- Работника, имеющим путевки на лечение могут быть предоставлены отпуска вне графика по личному письменному заявлению;
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:
- Одиноким матерям (отцам) (кроме работников ППС), воспитывающих детей в возрасте до 14 лет – 5 дней;
- Работникам, имеющим детей, обучающихся в школе (1-4 класс)- 1 день в первый учебный день года;
- Бракосочетание Работника – 2 дня
- Бракосочетание детей – 1 день
- При рождении ребенка в день выписки жены из роддома – 1 день
- Похороны членов семьи и близких родственников – 2 дня
- Работникам (за исключением ППС) поощренными наградами Финуниверситета (подробнее см. в колдоговоре)
Отпуск без сохранения заработной платы:
- В связи с переездом на новое место жительства – 1 день
- Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет – 14 дней
- Для проводов детей на военную службу – 2 дня;
- Работникам, имеющим близких родственников , страдающих заболеваниями, требующих длительного лечения и ухода – 20 дней.
Оплата труда
- Выплаты предусмотренные Положением об оплате труда Финуниверситета, включаются в состав среднего заработка, в том числе в средний заработок для исчисления отпускных сумм
- Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором за ним сохраняется заработная плата
- Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей
Социальная защита работников
- Единовременная материальная помощь может быть оказана работнику (с учетом его материального положения) не чаще 1 раза в 6 месяцев не более 4000 рублей
- Штатным Работникам, поощренным наградами Финуниверситета ( в соответствии с Положением №9), устанавливаются скидки по оплате обучения их детям (по программам бакалавриата, по очной форме обучения): 100% - при стаже не менее 10 лет; 50% - при стаже не менее 7 лет; 30% - при стаже не менее 3 лет. При увольнении Работника (за исключением выхода на пенсию) оплата обучения производится в полном размере.
- Медицинское обслуживание в поликлиники Финуниверситета: первая медпомощь, предварительный медосмотр перед поступлением на работу.
Социальное партнерство
- Организация санитарно-курортного лечения Работников с частичной компенсацией стоимости пребывание;
- Организация оздоровительного отдыха детям и внукам Работников в спортивно-оздоровительных лагерях с частичной компенсацией пребывания;
- Организация бесплатных экскурсий для обучающихся и Работников (право на бесплатную экскурсию 1 раз в два года)
- Новогодние подарки детям и внукам Работников, организация новогодней елки.
- Работники, входящие в состав Профкома и не освобожденные от основной работы не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, быть уволены по инициативе Работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа.
