Международная школа бизнеса (Институт)

Тема занятия​ "Диагностика корпоративной культуры организации. Управление корпоративной культурой"​

​Цикл пробных занятий по учебной дисциплине «ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ»

           ​92e97a37ba6987b5d8dccb185f5920a0.png

​​




Преподаватель

Полевая Марина Владимировна,

доктор экономических наук,

кандидат психологических наук,

руководитель Департамента

психологии и развития человеческого капитала Финуниверситета



Изучение этой учебной дисциплины позволит сформировать у слушателей представление о современной корпоративной культуре, о тех принципах, идеалах и ценностях, на которые она должна опираться, показать роль корпоративной культуры в современной экономике.

Формируемые компетенции:

  • владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;
  • владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде;
  • способность анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений.​
​ауд.
Время​
Тема занятия​
​315
​14.30 – 18.50​​
​«Диагностика корпоративной культуры организации. Управление корпоративной культурой»​

Диагностика корпоративной культуры: антропологические (метафорические) методы; количественные методы; полевые (холистические) методы; комбинированные методы.

Управление корпоративной культурой: декларируемые менеджментом лозунги; ролевое моделирование; внешняя символика; истории, легенды, мифы и обряды; предмет постоянного внимания менеджмента; поведение высшего руководства в кризисных ситуациях; кадровая политика.

P1080198.JPG
​