Планирование и подбор персонала

Планирование и подбор персонала в Финансовом университете осуществляется в соответствии с Регламентом планирования потребности в персонале и подбора персонала Финансового университета, утвержденным 06 апреля 2016 года № 0756/о

 

Планирование персонала

Планирование потребности в персонале является обязательным процессом в Финансовом университете.

Планирование персонала помогает определить потребность Финансового университета в увеличении или уменьшении численности работников, затраты на планируемые кадровые мероприятия и осуществляется с учетом организационно-штатных мероприятий на следующий период, текучести персонала, рисков по выбыванию работников по достижению пенсионного возраста и т.д. 

BP planirovanie pers.png 

 

Подбор персонала

Подбор персонала в Финансовом университете осуществляется работниками Центра планирования и развития персонала.

Основанием для начала процедуры подбора персонала является:

  • наличие вакантной единицы в штатном расписании структурного подразделения;
  • Заявка на подбор (заполняется руководителем/заместителем руководителя подразделения).

Подбор персонала может осуществляться:

Подбор педагогических работников осуществляется в соответствии с Положением о замещении в Финансовом университете должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (приказ от 11.12.15 № 2678/о), научных работников в соответствии с Порядком замещения должностей научных работников в Финансовом университете (приказ от 14.03.16 № 0465/о).