- дополнены требования к кандидатам на зачисление,
- скорректирована структура кадрового резерва,
- предусмотрено повторное зачисление работника в кадровый резерв, вышедшего из него по причине назначения на вышестоящую должность, но не ранее чем через один год,
- пересмотрены основания для исключения из кадрового резерва,
- реестр должностей не является обязательным документом на ежегодной
основе,
- сроки организации и проведения мероприятий в рамках проекта устанавливаются
приказом, а не Положением,
- изменён период нахождения в кадровом резерве,
- индивидуальный план не является обязательным.
Кроме того, осуществлена доработка и корректировка всего документа, с учётом проделанной работы.