Научные труды

​​​Учебники Депар​тамента психологии и развития человеческого капитала

 ​

Маслова В.М. Управление персоналом -М.: Юрайт, 2020. – 492 c.
В учебнике рассмотрены вопросы не только по системе управления персоналом, процессу подбора и введения в должность работников, но и по формированию и продвижению корпоративной культуры в организации, методам оценки результативности персонала организации, оценке результатов работы по управлению персоналом. Для наглядности в приложении приведены образцы документов, а для проверки и контроля знаний после каждой главы контрольные вопросы и тесты.
​​ 

Неврюев А.Н., М.А. Гагарина, Дедов Н.П., Камнева Е.В., Симонова М.М., Овчинникова Ю.Е. Экономическая психология –М.: КноРус, 2020. – 188 с.

Рассмотрены вопросы, включенные в рабочую учебную программу дисциплины «Экономическая психология». Каждая глава содержит теоретический блок, практические задания, контрольные вопросы для самопроверки и список рекомендованной литературы.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, изучающих экономическую психологию, а также широкого круга читателей.

 ​

Абуладзе Д.Г., Выпряжкина И.Б., Маслова В.М. Документационное обеспечение управления персоналом(сер 58) -М.: Юрайт, 2019. – 299 с.
Специалисты знают, а будущие специалисты, вероятно, уже догадываются, что без управленческих документов невозможно осуществлять планирование, финансирование и кадровое обеспечение деятельности компании. Кадровики, или, как сейчас принято говорить, HR-менеджеры, значительную часть своего рабочего времени тратят на работу с документами. Предлагаемая книга может стать хорошим подспорьем как для работников службы управления персоналом, так и для тех, кто ведет деловую переписку, занимается составлением разного рода документов. В учебнике рассмотрены не только теоретические аспекты, но и даны практические советы по налаживанию кадрового делопроизводства, организации и проведению аудита кадровых документов; подробно описаны содержание и порядок заполнения документов. Кроме того, дан обзор рынка российского программного обеспечения, проанализированы наиболее популярные пакеты прикладных программ для сферы HR-менеджмента.
 

Камнева Е.В., Пряжников Н.С., Полевая М.В. Тренинг командообразования и групповой работы -М.: Прометей, 2019. – 218c.

Учебник подготовлен в соответствии с учебной программой дисциплины "Тренинг командообразования и групповой работы" для студентов, обучающихся по направлению подготовки магистров 38.04.03 Управление персоналом, направленность программ магистратуры "Управление человеческими ресурсами", "Бизнеспсихология в HR-консалтинге".

Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам подготовки и проведения тренинга командообразования, контрольные вопросы, психодиагностические тесты и тесты для самоконтроля.

 ​

Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Бабынина Л.С., Иванова И.А., Колесникова О.А., Логинова Е.В., Павлова В.В., Полевая М.В., Половинко В.С., Пуляева В.Н., Руденко Г.Г., Федченко А.А., Халиулина В.В., Щербакова О.И. Управление человеческими ресурсами организации - М.: КноРус, 2019. – 584 c.
Рассматриваются основные понятия, характеризующие сущность и состояние человеческих ресурсов, раскрываются вопросы, связанные с кадровой политикой и кадровым планированием, развитием человеческих ресурсов, анализируются особенности управления ими на стадиях формирования, распределения (перераспределения) и использования и др. Основные слагаемые управления человеческими ресурсами рассматриваются применительно к переходу экономики к 6-му технологическому укладу и цифровизации. Представлены подходы к исследованию ряда проблем управления человеческими ресурсами, разработанные в рамках научной школы «Управление человеческими ресурсами».
Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.
Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика».

Коробанова Ж.В., Камнева Е.В., Полевая М.В., Симонова М.М., Буянова С.М., Дедов Н.П., Крылов А.Ю., Овчинникова Ю.Е. Основы деловой и публичной коммуникации в профессиональной деятельности -М.: Прометей, 2019. – 192 c.
Дисциплина "Основы деловой и публичной коммуникации в профессиональной деятельности" является инвариантной дисциплиной, отражающей специфику вуза, вариативной части дисциплин образовательной программы по всем направлениям подготовки бакалавров". Учебник содержит теоретические материалы по основным вопросам психологии делового общения, практические задания для формирования умений анализа социально-психологических явлений, упражнения для формирования навыков делового общения, психодиагностические тесты и тесты для самоконтроля.
 

Гретченко А.И., Камнева Е.В., Кохова И.В., Маслова В.М., Осипова О.С., Петроченко Н.П., Пичугин В.Г., Полевая М.В., Пряжников Н.С., Рязанцева М.В., Сахарова Н.В., Симонова М.М. Регулирование рынка труда - М.: Юнити-Дана, 2019. – 271 c.
В учебнике рассматриваются теоретические и практические вопросы формирования и регулирования рынка труда. Обучающиеся после изучения учебника получат знания в области теоретических и практических представлений о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование; исследований сущности рынка труда; его видов, моделей, сегментов; проблем занятости и безработицы и др. Издание предназначено для бакалавров и магистров экономических направлений подготовки, а также специалистов в области управления персоналом.
 

Маслова В.М., Сорокина М.Е., Смирнова М.Е., Кохова И.В., Петроченко Н.П., Сухова Л.С., Мостова В.Д. Экономика и социология труда: теория и практика -М.: Юрайт, 2019. – 539 с.
В учебнике рассмотрены вопросы, касающиеся рынка труда, государственного регулировании занятости в стране, а также организации и нормировании труда; сущности и путях повышения производительности труда. Освещена социальная политика государства и организации; регулирование социально-трудовых отношений в организации. Особое внимание уделено формированию трудового коллектива и системе управления персоналом организации. В конце глав приведены контрольные вопросы и задания, даны задания для самостоятельной работы, практические задания, тесты.
 

Неврюев Н.А., Тян Е.Э., Гагарина М.А. Политическая психология –М.: Издательство Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Москва), 2018. - 190 с.
Рассмотрены вопросы, которые включены в рабочую программу дисциплины "Политическая психология". Каждая глава содержит в себе теоретический блок (в нем прописаны основные теоретические понятия и положения, которые касаются определенной темы), кейс-задание (или психодиагностический тест), контрольные вопросы для самопроверки (на которые студентам рекомендуется ответить после ознакомления с каждой темой), темы для сообщений/рефератов/докладов (рекомендуется обращать внимание на указания авторов по той или иной главе) и наконец, список литературы, который может быть использован для получения дополнительных сведений по интересующим вопросам. Данный учебник написан по рабочей программе дисциплины и рекомендовано студентам, которые изучают одноименную дисциплину, специалистам в области политологии, психологии и широкому кругу читателей, которых интересуют данные вопросы.
 

Иванова И.А., Камнева Е.В., Кохова И.В., Маслова В.М., Осипова О.С., Петроченко Н.П., Покрамович О.В., Полевая М.В., Полевой С.А., Пуляева В.Н., Рязанцева М.В., Сахарова Н.В., Симонова М.М., Субочева А.О., Ширванов Р.А. Система оценки персонала в организации -М.: Прометей, 2018. – 280 с.
В учебнике рассматриваются теоретические и практические основы системы оценки персонала в организации: понятие и сущность системы оценки; ее роль в развитии бизнеса организации, технологии проведения оценочных процедур как традиционных, так и современных. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом.
Издание предназначено для бакалавров экономических специальностей, а также специалистов всех уровней в области управления персоналом и всех, кто интересуется вопросами оценки персонала.
 

Камнева Е.В., Коробанова Ж.В., Полевая М.В., Пряжников Н.С., Симонова М.М., Дедов Н.П., Крылов А.Ю., Неврюев А.Н., Ширванов Р.А. Тренинг публичных выступлений -М.: Прометей, 2018. – 206 c.
Учебник «Тренинг публичных выступлений» содержит теоретические материалы по основным вопросам подготовки и проведения публичного выступления, контрольные вопросы и тесты для самоконтроля. Издание предназначено для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 09.03.03 «Прикладная информатика», профиль «Прикладная информатика в экономике» изучающих дисциплину «Тренинг публичного выступления», и для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», профиль «Анализ рисков и экономическая безопасность», изучающих дисциплину «Психологический тренинг публичных выступлений», а также для студентов других направлений подготовки.
 

Полевая М.В., Третьякова А.Н. Менеджмент и управление персоналом в гостиничном сервисе -М.: Академия, 2017. – 224 c.
Учебник создан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности «Гостиничный сервис», ПМ.05 «Управление персоналом». Раскрыты с привлечением обширного практического материала традиционные и современные технологии и методы управления персоналом. Рассмотрены системы организации работы в гостиничном сервисе, подбора, расстановки, адаптации и обучения кадров. Освещены актуальные вопросы управления мотивацией и поведением персонала как единой команды, деловой оценки эффективности работы персонала гостиницы. Для студентов учреждений среднего профессионального образования


Пряжников Н.С. Профориентология: учебник и практикум для академического бакалавриата –М.: Юрайт, 2016. –  405 c.
В учебнике раскрываются содержание, предмет, цели, задачи, критерии эффективности и методы профориентологии. При этом профориентология понимается как интегрирующее научное направление, включающее в себя теоретико-методологическую часть (собственно профориентологию), практическую часть (профессиональное ориентирование), профессиональное самоопределение (как высший уровень профориентационной помощи, превращающий человека в полноценного субъекта самоопределения), представление о карьере и профессиональном успехе на уровне общественного сознания, а также о системной профессиональной ориентации как составной части управления человеческими ресурсами.



Учебные пособия кафедры "Управление персоналом и психология"

 
Пичугин В.Г. Психология влияния в управлении персоналом -М.: Прометей, 2020. – 144 с.
В учебном пособии рассматриваются общетеоретические вопросы психологии влияния, а также практические аспекты психологии влияния в управлении персоналом. Подробно представлены этапы адаптации персонала и виды психологического влияния на каждом этапе. Уделено внимание вопросам эмоционального влияния и мотивации в управлении людьми. Организация психологического воздействия в рамках корпоративной культуры изложена с точки зрения практического воплощения в юридически значимой форме.

Валишин Е.Н., Иванова И.А., Пуляева В.Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования -М.: КноРус, 2019. - 120 с.
Пособие содержит теоретические основы кадрового планирования в организации, а также формирования и реализации кадровой политики. В пособии представлены практические аспекты кадрового планирования, в том числе определения потребности в кадрах. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Для бакалавров по направлению «Управление персоналом», может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.
 
 
Валишин Е.Н., Иванова И.А., Пуляева В.Н. Деловая этика –М.: Русайнс, 2019. - 124 с.
Пособие содержит теоретические основы деловой этики и этики бизнеса. В пособии представлены практические аспекты реализации этических бизнесов в бизнесе, включая международный. Также в издании имеются проверочные тесты, вопросы и задания для закрепления полученных компетенций. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.Ключевые слова: управление персоналом, деловая этика, этика бизнеса, корпоративная социальная ответственность, стандарты поведения.
 

Долженкова Ю.В., Кохова И.В., Белогруд И.Н Управленческие аспекты безопасности персонала. -М.: СВИВТ, 2019. – 99с.

В учебном пособии на основе междисциплинарного подхода изложены теоретические и управленческие аспекты безопасности персонала. Выявлены факторы, влияющие на планирование и управление профессиональной карьерой. Рассмотрены проблемы организации и координации работ по охране труда на предприятиях. Изложены организационно – правовые основы проведения специальной оценки условий труда.

 

Учебное пособие подготовлено в соответствии с учебной программой̆ дисциплины «Управление профессиональной безопасностью персонала» для студентов по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», направленность магистерской программы «Управление человеческими ресурсами». Данное учебное пособие будет интересно студентам, аспирантам, преподавателям вузов, а также предпринимателям, профсоюзным активистам и специалистам в сфере охраны труда и безопасности персонала.


Пуляева В.Н., Иванова И.А., Валишин Е.Н. Теория и практика управления человеческими ресурсами -М.: КноРус, 2018. –  128  с.
Пособие раскрывает основные теоритические и практические вопросы управления человеческими ресурсами в организациях с учетом современных тенденций инновационного развития и цифровизации общества. В пособии представлен как теоритический материал, так и практические задания, в том числе в виде кейсов. Предназначено для подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент». Может быть полезно студентам, преподавателям, аспирантам.

Жигун. Л.А. Основы организации труда –М.: КноРус, 2018. –  180  с.

Предназначено для формирования основ теоретического представления о формах, условиях, законах, тенденциях и принципах организации труда, а также приобретения навыков и умений применения их на практике в управлении трудовыми процессами предприятий.

Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.

Для студентов бакалавриата, обучающихся по экономическим и технологическим направлениям, преподавателей и практических работников, интересующихся вопросами организации труда на предприятиях.


Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом -М.: Издательский Дом Вузовский учебник, 2015. – 207 с.
Представлены практические рекомендации по организации PR в компаниях любой формы собственности. Показана роль и этапы корпоративных коммуникаций в PR. Для студентов экономических и управленческих специальностей вузов.



Монографии кафедры "Управление персоналом и психология"

 ​​

Полевая М.В., Камнева Е.В., Симонова М.М., Белогруд И.Н., Валишин Е.Н., Иванова И.А., Кохова И.В., Осипова О.С., Полевой С.А., Рязанцева М.В., Сахарова Н.В., Смирнова М.Е., Субочева А.О., Чуб А.А. Управление человеческими ресурсами в условиях глобальных изменений -М.: Прометей, 2019. – 236 c.

В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с управлением человеческими ресурсами; определена взаимосвязь системы управления человеческими ресурсами и общей стратегии развития организации; проанализированы тенденции будущей занятости с учетом влияния цифровой экономики; разработаны предложения по совершенствованию системы государственного надзора в сфере труда за счет внедрения инновационных принципов, форм и методов надзора и др.

Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: "Современные технологии управления человеческими ресурсами организации", "Управление вознаграждением", "Психология управления", "Психология труда", "Организационная психология", "Управление персоналом" и др.

 
 
Полевая М.В., Грузина Ю.М., Камнева Е.В., Сухов Э.В., Власов В.В., Буянова А.В., Лосев А.А., Корнеева И.В., Дубовая П.В., Симонова М.М., Полевой С.А., Симутова Д.В., Хутова М.А., Гибадулина А.С. Оценка эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования на основе kpi -М.: Прометей, 2019. – 218 c.
В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с разработкой ключевых показателей системы KPI для оценки эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования и научных организаций; проанализированы и обобщены результаты исследования практики применения КPI в образовательных организациях; сформулированы предложения по совершенствованию законодательства в области оценки эффективности работы сотрудников и руководителей учреждений высшего образования и научных организаций путем внедрения системы KPI. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: "Современные технологии управления человеческими ресурсами организации", "Управление вознаграждением", "Оценка персонала", "Управление персоналом", "Психология управления", "Психология труда", "Организационная психология" и др.
 
Камнева Е.В., Гретченко А.И., Дедов Н.П., Жигун Л.А., Коробанова Ж.В., Крылов А.Ю., Неврюев А.Н., Полевая М.В., Полевой С.А., Пряжников Н.С., Симонова М.М. Цифровая экономика: социально-психологические и управленческие аспекты -М.: Прометей, 2019. – 172 c.
В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с цифровизацией: управление человеческими ресурсами в цифровой экономике, факторы восприятия населением цифровой экономики, процессы трансформации социально-трудовых отношений в связи с виртуализацией рынка труда, профессиональной адаптации личности в условиях цифровизации и др. Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология управления», «Психология труда», «Организационная психология», «Управление персоналом» и др.
 
Валишин Е.Н., Иванова И.А., Камнева Е.В., Кохова И.В., Маслова В.М., Осипова О.С., Полевая М.В., Полевой С.А., Пуляева В.Н., Рязанцева М.В., Сахарова Н.В., Симонова М.М., Смирнова М.Е., Субочева А.О. Кадровая политика организации: теория и практика -М.: КноРус, 2018. – 162  с.
В монографии рассматриваются теоретические и практические основы кадровой политики организации: особенности формирования концепции кадровой политики, аспекты социализации кадровой политики, создание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала, особенности кадровой политики государственной службы.
Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Кадровая политика государства и регулирование рынка труда», «Управление вознаграждением», «Современные технологии управления человеческими ресурсами организации», «Проектный менеджмент», «Управление проектами» и др.
 
 
Камнева Е.В., Полевая М.В., Пряжников Н.С., Жигун Л.А., Коробанова Ж.В., Белгородцев В.П., Полевой С.А., Неврюев А.Н., Ширванов  Р.А., Крюкова Н.А. Информационно-психологическое воздействие средств массовой коммуникации на формирование общественного доверия населения экономическим реформам -М.: КноРус, 2018. – 142 с.
В монографии коллективом авторов впервые исследованы закономерности формирования общественного доверия населения экономическим реформам с учетом специфики информационно-психологического воздействия средств массовой коммуникации на разные социальные группы. Разработан диагностический комплекс методик для выявления информационно-психологического воздействия средств массовой коммуникации на население. Также разработаны рекомендации по повышению уровня общественного доверия населения экономическим реформам с учетом специфики информационно-психологического воздействия СМК на разные социальные группы.
Монография предназначена для руководителей государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология управления», «Экономическая психология», «Психология влияния», «Управление персоналом», «Управление персоналом государственной службы» и др.
 
 
Эскиндаров М.А., Авдийский В.И., Азарова С.П., Андреев Н.В., Безсмертная Е.Р., Васильева О.Н., Воронкина Л.В., Гаврилов С.М., Грузина Ю.М., Забарина А.Ю., Измайлова М.А., Давыдов Г.А., Камнева Е.В., Карпова С.В., Кожаринов А.В., Король Ю.Ю., Корчагина Т.В., Колодняя Г.В., Мясищева Е.Р., Полякова О.Б., Полевая М.В., Полевой С.А. и др. Современные подходы в воспитании молодежи: традиции и инновации -М.: Прометей, 2018. –  252  c.
В монографии рассматриваются теоретические и практические вопросы проектирования и реализации социально-воспитательного процесса в организациях высшего образования. Представлена концепция и стратегия развития воспитательной деятельности Финансового университета на 2018-2025 гг. Особое внимание уделено формированию компетенций, востребованных на рынке труда в подготовке конкурентоспособного специалиста.


Жигун Л.А., Литвинюк А.А., Субочева А.О., Полевая М.В., Камнева Е.В., Пряжников Н.С., Полевой С.А., Рязанцева М.В., Смирнова М.Е., Ширванов Р.А. Методология мотивации трудовой деятельности госслужащих, ориентированной на достижение конечных результатов -М.: КноРус. 2018. –  160 с.

В монографии коллективом авторов впервые были выявлены и обобщены основные причины неэффективности действующей системы мотивации госслужащих и проведена оценка их влияния на формирование отклоняющихся форм их трудового поведения. Авторами разработана диагностическая комплексная методика по выявлению уровней выраженности основных мотивов трудовой деятельности государственных служащих, позволяющая оценивать актуальное состояние их мотивации, прогнозировать дальнейшее развитие трудового поведения для разработки рекомендаций по необходимым изменениям в системе мотивации трудовой деятельности госслужащих. Также разработаны рекомендации по формированию эффективной системы мотивации трудовой деятельности государственных служащих, ориентированной на достижение конечных результатов.

Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология управления», «Психология труда», «Управление персоналом», «Государственная и муниципальная служба» и др.



Камнева Е.В., Полевая М.В., Пряжников Н.С., Жигун Л.А., Анненкова Н.В., Бондаренко В.В., Полевой С.А., Ширванов А.А. Профессиональная деформация личностных качеств государственных гражданских служащих -М.: РУСАЙНС, 2017. – 158 c.

В монографии коллективом авторов впервые были проанализированы особенности профессиональной деформации государственных гражданских служащих, выделены ее факторы и проявления, разработаны типологии факторов и проявлений профессиональной деформации личности в сфере государственной службы. Разработан диагностический комплекс по выявлению профессиональной деформации личностных качеств государственных гражданских служащих. Также разработаны рекомендации по профилактике и преодолению последствий профессиональной деформации личностных качеств государственных гражданских служащих.

Монография предназначена для руководителей кадровых подразделений государственных учреждений, научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология управления», «Психология труда», «Управление персоналом», «Управление персоналом государственной службы» и др.

​ 
 
Гибадуллин А.А., Пуляева В.Н. Современные механизмы инновационного развития промышленности России -М.: Издательство Государственный университет управления, 2016. – 159 с.
В монографии рассматриваются современные механизмы формирования национальной инновационной системы. В работе планомерно исследованы основные подходы к развитию инноваций, проведен анализ инновационной деятельности промышленных предприятий и государственных программ в области модернизации и повышения эффективности промышленного производства. В завершении монографии предложена система становления инновационного процесса в контексте экономики знаний и политика в области активизации инновационной деятельности в отдельных отраслях промышленности России.