Программа профессиональной переподготовки

324 часа

Форма обучения: очно-заочная

Цель программы: формирование и совершенствование компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в области управления персоналом, совершенствование навыков по различным аспектам профессиональной деятельности, освоение ими новых способов решения профессиональных задач, развития человеческих ресурсов для повышения эффективности организации.

Слушатель, освоивший программу профессиональной переподготовки, должен обладать следующими новыми компетенциями для выполнения нового вида профессиональной деятельности:

• знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике (ПК-1);
• знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-2);
• умением разрабатывать требования к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике (ПК-3);
• знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике (ПК-6);
• знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документах о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике (ПК-8);
• знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-10);
• владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК-11);
• знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12);
• умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умения обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13);
• владением навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала (ПК-19);
• способностью применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-24);
• умением разрешать трудовые споры и конфликты в коллективе, владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умением применять их на практике (ПК-30)
• умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);
• способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74);
• владением основными теориями управления человеческими ресурсами и формирования организационной культуры, а также принципами построения компенсационных систем для решения управленческих задач (ПКН-4);
• способностью разрабатывать и реализовывать системы организации, мотивации и стимулирования труда, предложения о затратах и формирования бюджета на персонал, исходя из стратегических целей и задач организации с учетом внешних и внутренних факторов (ПКН-5).

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию (экзамен), получают диплом о профессиональной переподготовке Финансового университета, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Дисциплины (модули) программы:

1. Рынок труда
2. Трудовое право
3. Управление мотивацией и стимулированием труда персонала
4. Управление человеческими ресурсами
5. Документационное обеспечение управления персоналом
6. Информационные системы в управлении персоналом
7. Стратегическое планирование и развитие карьеры
8. Аудит и контроллинг персонала
   

Перечень документов для зачисления на программу:

1. Договор об оказании образовательных услуг
2. Заявление на зачисление
3. Согласие на обработку персональных данных
4. Фотография (3х4 1 шт.)
5. копия паспорта (страницы с фотографией и регистрацией)
6. копия документа (диплома) об образовании с приложением
7. копия документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе и паспорте)
   

Начало занятий по мере комплектования группы.
Стоимость обучения 30 000 руб. Для студентов и выпускников Финуниверситета предусмотрены скидки. Возможна оплата обучения по частям.
Запись по телефону (347)251-08-39 или электронной почте fpk.ufa@mail.ru

​