Кафедра "Менеджмент и
общегуманитарные дисциплины" была образована 1 сентября 2020 года.
Возглавляет кафедру Корякина Татьяна Валерьевна, кандидат экономических наук,
доцент.
Назначение кафедры - подготовка
квалифицированных специалистов в области экономики и управления, бакалавров по
направлению 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.04 «Государственное и муниципальное
управление» и магистров по направлению 38.04.02 «Менеджмент», а также обеспечивает
преподавание блока гуманитарных и общественных дисциплин бакалаврам и магистрам
всех направлений подготовки.
Кафедра является выпускающей для
направления подготовки:
- 38.03.02 «Менеджмент», профиль
«Корпоративное управление» (заочная форма обучения);
- 38.03.02 «Менеджмент», профиль
«Менеджмент организации» (очная и заочная формы обучения);
- 38.03.04 «Государственное и
муниципальное управление», профиль «Государственное и муниципальное управление»
(очная и заочная формы обучения);
- 38.04.02 «Менеджмент» направленность
программы «Управление человеческими ресурсами организации» (очно-заочная и
заочная формы обучения);
- 38.04.02 Менеджмент направленность
программы «Производственный менеджмент и управление бизнес-процессами» (заочная
форма обучения).
Миссия кафедры "Менеджмент
и общегуманитарные дисциплины" — быть лидирующим российским
центром в области подготовки востребованных высококвалифицированных
управленцев, топ-менеджеров и руководителей, готовых развивать имеющийся или
создавать новый бизнес, собственное дело в сложных реалиях современной мировой
и российской экономики., обладающих системой современных взглядов, ценностей и
установок, отвечающих вызовам современного общества в условиях цифровой
экономики.
Стратегической целью кафедры "Менеджмент и
общегуманитарные дисциплины" является формирование
компетенций в соответствии с международными и общеобразовательными стандартами
с использованием инновационных образовательных технологий, обеспечивающих
внедрение компетентностной модели обучения и многоуровнего подхода к овладению
современными знаниями в соответствующих областях профессиональной деятельности
для повышения уровня конкурентоспособности выпускников на российском и
международном рынках труда.
Достижение статуса ведущего
научно-исследовательского, образовательного, методического и
экспертно-аналитического структурного подразделения Липецкого филиала
Финансового университета при Правительстве РФ в области управленческих наук,
входящего в число передовых кафедр Университета и осуществляющего определенный
теоретический и практический вклад в инновационное развитие и
конкурентоспособность Липецкого региона и России в целом.
Для достижения этого Кафедра осуществляет учебную,
научно-исследовательскую, воспитательную деятельность, способствующую
удовлетворению потребностей личности в интеллектуальном развитии, с
использованием инновационных образовательных технологий и современных методов
научного поиска, с учетом состояния рынка труда и потребностей
Бизнес-сообщества.
Кафедра, приумножая традиции Финуниверситета, используя
современные технологии и достижения науки, предусматривает поиск оптимального
соотношения мировых ценностей и отечественных традиций подготовки бакалавров и
магистров высокой квалификации. Это достигается путем реализации принципов
Болонской декларации, внедрения компетентностного подхода в образовательную
деятельность, сохранения и развития педагогической и научной школы кафедры.
Задачи развития Кафедры, определяемые
поставленной целью:
1. Модернизация образовательного процесса
путем разработки новых образовательных программ, внедрения инновационных
образовательных технологий и систем поддержки обучения, ориентированных на
формирование у студентов и слушателей программ ДПО креативного мышления, развитие
лидерского потенциала, стратегического видения и социальной ответственности,
формирование компетенций профессиональной и инновационной деятельности, путем
внедрения новых форм воспитательной работы.
2. Повышение результативности
научно-исследовательской деятельности преподавателей и студентов на базе
научной школы, творческих коллективов, студенческих научных кружков путем
расширения участия преподавателей и студентов в международных, всероссийских и
региональных грантах, конкурсах, конференциях, научных мероприятиях
Университета, увеличения числа научных публикаций в международных и российских
журналах с высоким индексом цитирования, выполнения бюджетных и хоздоговорных
НИР.
3. Качественный рост
профессорско-преподавательского состава Кафедры на основе совершенствования
конкурсного отбора, систематического повышения квалификации, формирования
объективной системы оценки научно-образовательной деятельности и развития
организационной культуры на основе принципов партисипативности, продуктивности,
взаимоуважения, ответственности.
4. Активизация взаимодействия с субъектами
внешней среды, создание положительного имиджа Кафедры на основе расширения
возможностей и оптимизации делового и научного сотрудничества,
совершенствования профориентационной работы, организации сообщества
выпускников.
5. Повышение эффективности управления и
создание инфраструктуры, включающей в себя материально-техническую базу,
информационно-коммуникационные системы обеспечения научно-исследовательской,
образовательной и иной деятельности Кафедры.
