19 декабря 2015 г. состоялся круглый стол на тему «Проблемы теории и практики управления человеческими ресурсами организации», организованный к.э.н., доцентом кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг» Елистратовой Татьяной Геннадьевной. Цель проведения круглого стола - углубленное изучение дисциплины «Управление человеческими ресурсами».
В работе круглого стола приняли участие: Крамарева Жанна Анатольевна, руководитель консультационного кадрового агентства «Жираф», а также студенты группы 3МФ-42.
- Перед участниками круглого стола с дискуссионными докладами выступили:
- Соколова О.С. «Управление конфликтами в организации»;
- Репина Н.Ю. «Руководитель: власть и личное влияние»;
- Стагис Р.А. «Коучинг персонала»;
- Плотникова А.Б. «Японская философия управления персоналом»;
- Сайфитдинова Э.М. «Мотивация персонала»;
- Стародубцев Р.Н. «Интеллектуальный капитал организации»;
- Стрельникова В.В. «Деловая оценка и отбор персонала»;
- Сидельникова А.Е. «Аутсорсинг персонала» и другие.
Крамарева Ж.А. провела со студентами мастер-класс на тему «Анатомия трудоустройства», в ходе которого были рассмотрены вопросы:
- как правильно составить резюме, чтобы его заметил работодатель;
- что такое сопроводительное письмо и для чего оно нужно;
- основные требования работодателей к кандидатам;
- каковы основные ошибки, допускаемые соискателями при прохождении собеседования;
- чем могут быть полезны службы занятости, биржи труда, рекрутинговые агентства;
- что такое маркетинг рынка труда и как его практически осуществить;
- причины отказа в приёме на работу.
Поднятые проблемы вызвали интерес и оживленное обсуждение среди его участников.
